Les Soft Skills (ou qualités 'douces') sont déterminantes dans un processus de recrutement.
Au delà des compétences techniques, les recruteurs (notamment pour un manager de transition ou un cadre dirigeant) sont à la recherche de profils aux compétences relationnelles très particulières (aptitudes comportementales et qualités personnelles).
Grâce à leurs expériences, nos managers de transition ont développé des qualités relationnelles fortes qui font très souvent la différence et expliquent la réussite de nos missions :
- L'intelligence relationnelle et émotionnelle
- Le leadership
- L'esprit critique et la prise de recul
- La capacité d'organisation
- La capacité de prise de décision
- La communication
- L'éthique
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