De plus en plus plébiscité, le métier de manager de transition s’est durablement installé comme solution managériale à la disposition des entreprises, de toute taille et dans tous les secteurs d’activité, pour faire face à une problématique inédite ou accélérer leur transformation.
Un manager de transition est une femme ou un homme, cadre expérimenté(e), à qui une entreprise confie de manière temporaire la direction d’un service, d’une Business Unit, d’une entreprise ou d’un projet d’envergure. Le manager de transition a pour mission d’accompagner le changement et d’améliorer les performances du périmètre d’activités ou du projet dont il a la responsabilité opérationnelle.
Apparu vers les années 70 en Europe, le métier a aujourd’hui fortement évolué et s’est transformé autour des axes suivants :
- Une forte diversification des contextes d’intervention qui dépassent désormais largement les seules situations de gestion de crise et incluent également des contextes de transformation, de développement, de gestion d’hypercroissance, de conduite de projet, de management-relais, de mobilisation d’une expertise pointue…
- Un élargissement des profils recherchés qui ne concernent plus uniquement les fonctions de top-management (niveau comité de direction) mais également les fonctions en middle management (management intermédiaire)
- Un élargissement des fonctions concernées qui vont désormais au-delà de la Direction Générale, Direction Finance, Ressources Humaines, Opérations Industrielles, Supply Chain & Achats mais impliquent des fonctions telles que le Commercial, le Marketing, le Juridique, la Paie, la Communication, la R&D, la Qualité, l’Hygiène Sécurité et Environnement…
- Un rajeunissement du manager de transition, notamment pour des missions en middle management, même si une solide d’expérience reste requise pour exercer le métier
Le métier de manager de transition connaît un nouvel essor dans un contexte général où les carrières linéaires sont remises en question et la recherche de sens prévaut.
Il constitue une opportunité de carrière intéressante pour des cadres, riches d’expériences multiples, qui souhaitent relever de nouveaux défis différemment, en se concentrant sur leur expertise métier et en valorisant et transmettant leur savoir-faire.