MANAGERIM apporte à ses clients une force d’action rapide
Nous intervenons lorsqu’une position stratégique est vacante au sein de votre entreprise et que les délais des processus classiques de recrutement vous semblent bien trop longs ou incertains par rapport à l’urgence de votre besoin.
Notre positionnement : le recrutement accéleré de cadres, dirigeants ou experts
Nous avons constaté que les méthodes traditionnelles de recrutement n’étaient pas toujours adaptées pour attirer et recruter des profils rares ou très recherchés.
Nous proposons une nouvelle approche de l’Executive Search sur des postes en « middle-up et top management » s’appuyant sur une démarche et des processus resserrés dans le temps pour s’adapter aux contraintes de planning de vos recrutements stratégiques.
Nous avons combiné le savoir-faire de l’Executive Search et l’expertise en management de transition développés par nos équipes pour identifier et mobiliser de manière ultra-réactive les meilleurs profils de candidats.
Les avantages pour nos clients :
- Vitesse de recrutement
- Expertise fonctionnelle et sectorielle « terrain » et « hands-on » de nos associés, managers et chargé(e)s de recrutement
- Recherche ciblée dans vos secteurs d’activité
- Activation de nos réseaux nationaux et internationaux de candidats
- Force de notre communauté de dirigeants, managers et experts de transition mise à contribution de manière confidentielle dans l’identification de candidats
- Mobilisation de nos outils innovants de sourcing et de recrutement (au cœur de nos réflexions et actions constantes d’innovation et digitalisation de notre relation avec les candidats)
- Disponibilité parfois immédiate de managers au sein de notre vivier
Remarque :
- Nous pouvons bien sûr immédiatement mettre à votre disposition (en quelques jours uniquement) un manager de transition dans une logique de management relais dans l’attente du recrutement du futur titulaire du poste - qui sera rapidement recruté grâce à notre offre d’Executive Search Accélérée.
- Nous pouvons également démarrer la relation contractuelle avec le futur titulaire du poste par une mission de transition de quelques mois avec un profil de manager de transition spécifiquement sélectionné pour son ouverture de principe à une titularisation en CDI au terme d’une mission ciblée réussie si toutes les conditions sont réunies.
- En effet, certains managers de notre vivier de managers de transition peuvent être prêts à saisir des opportunités de défis professionnels à plus long terme et à s’engager sur une durée indéterminée (« c’est l’intérêt du poste qui guide leur choix et non les modalités contractuelles »).