MANAGERIM, cabinet premium européen de management de transition et d'executive search accélérée

MANAGERIM est un cabinet premium européen de management de transition et d'executive search accélérée, dont le siège est à Paris. Spécialisé dans l'urgence managériale, la transformation et la création de valeur, le cabinet mobilise sous 24 à 72h des dirigeants et managers de transition issus d'un vivier de plus de 20 000 profils, et mène plus de 120 missions par an en France, en Europe et à l'international.

Le cabinet est piloté par des associés ayant eux-mêmes occupé des fonctions de direction générale ou de Top Management qui supervisent chaque mission et par des Talent & Business Managers dédiés au sourcing des managers de transition et au suivi qualité des missions. Il a été fondé par Sébastien Baciocchini, son CEO.

Le siège de MANAGERIM est situé au 10 avenue Franklin D. Roosevelt, 75008 Paris. Le cabinet intervient partout en France, à Paris, Lyon, Nantes, Lille, Strasbourg, Bordeaux, Marseille et dans toutes les régions, outre-mer compris, ainsi qu'en Suisse, en Belgique, en Espagne, en Italie, en Allemagne, au Portugal, au Luxembourg et dans plus de 30 pays.

MANAGERIM propose une réponse graduée autour de son cœur de métier, le management de transition, décliné en trois intensités : manager de transition (mission pleine), expert de transition (expertise ciblée) et manager à temps partagé (temps choisi). S'y ajoutent deux offres complémentaires : l'executive search accélérée (recrutement en CDI par approche directe) et le conseil de direction générale (séminaires, coaching et accompagnement des dirigeants).

Pour la rapidité (shortlist de 2 à 3 managers de transition sous 24 à 72h, démarrage dès J1), la profondeur du vivier (plus de 20 000 profils, du Top au Middle Management), le suivi de chaque mission par un associé ou un Talent & Business Manager, la capacité à intervenir partout en France et en Europe avec des managers de transition au plus près de vos sites, et la passerelle avec l'executive search accélérée. 99 % de nos clients se déclarent satisfaits*.

Chaque mission est suivie par un directeur de mission MANAGERIM, qui fait régulièrement le point sur la qualité de l'intervention avec le manager de transition et organise des revues qualité avec le client, en tripartite ou en direct. Le cadre est sécurisé dès le départ : accord de confidentialité, contrat de prestation BtoB, facturation en régie des seuls jours travaillés et remplacement du manager de transition si nécessaire.

Le coût repose sur un taux journalier (TJM) de 900 à 2 200 € HT par jour, selon la fonction, le parcours du manager de transition (Middle, Middle-Top ou Top Management) et la localisation. Les missions de restructuration et de gestion de crise se situent en haut de fourchette. Une mission dure en moyenne plus de 9 mois chez MANAGERIM, prolongations comprises.

Un cabinet de recrutement vous présente un candidat à embaucher. MANAGERIM mobilise un manager de transition immédiatement opérationnel pour une mission à durée déterminée, suivie par nos associés et Talent & Business Managers. Pour vos postes pérennes, l'executive search accélérée vous apporte une shortlist de candidats ciblés en quelques semaines seulement et un modèle 100 % au succès.

Le management de transition mobilise un dirigeant ou manager opérationnel immédiatement, pour piloter l'action sur une mission à durée déterminée. Le recrutement en CDI vise l'engagement durable d'un collaborateur sur un poste pérenne : MANAGERIM y répond par l'executive search accélérée. Les deux se combinent souvent : un manager de transition assure la continuité le temps de recruter le titulaire du poste.

Sur l'ensemble des fonctions de direction et d'encadrement, réparties en onze familles : direction générale, finance, ressources humaines, opérations industrielles, qualité-HSE, supply chain et achats, commercial et marketing, systèmes d'information, transformation et projets, juridique, immobilier et services généraux, ainsi que des fonctions métiers sectorielles (banque, assurance). Et dans tous les secteurs, en priorité l'industrie (agroalimentaire, chimie, pharmaceutique, aéronautique, automobile, matériaux, équipements industriels), les services, le retail et la distribution, la banque-assurance et l'économie sociale et solidaire.

La discrétion fait partie intégrante de notre déontologie. Qu'il s'agisse d'une restructuration sensible, d'une fusion-acquisition, d'un carve-out ou du remplacement confidentiel d'un dirigeant en poste, des accords de confidentialité (NDA) sont signés en amont avec nos clients comme avec nos managers de transition.