MANAGERIM, le cabinet de
management de transition
qui transforme l'urgence
en performance
Partenaire stratégique des Directions Générales, des DRH et des Fonds d'Investissement, MANAGERIM est la référence du management de transition : nous mobilisons en 24 à 72 heures les dirigeants et managers de transition les plus adaptés à votre contexte, partout en France, en Europe et à l'international.
dans notre vivier européen
Notre ADN
Un cabinet pensé
pour la vitesse d'exécution
Dans un environnement économique mouvant, la vitesse d'exécution est un avantage concurrentiel décisif. MANAGERIM mobilise des cadres supérieurs, dirigeants et experts en Top & Middle-Top Management pour sécuriser vos opérations, franchir un cap de croissance, piloter une transformation ou pallier une absence critique — avec une exigence constante de résultat et un engagement de proximité à chaque étape de la mission.
Notre méthode
Réactivité · Réseau · Rayonnement
La règle des 3 « R » garantit la réussite de chaque intervention,
du premier appel jusqu'à la pérennisation des résultats
Réactivité
Présentation d'une shortlist ciblée en 24 à 72 heures. Là où chaque jour compte, nous transformons l'urgence en mobilisation immédiate
Réseau
Une communauté exclusive de plus de 20 000 dirigeants et managers de transition, évalués sur leur savoir-faire comme sur leur savoir-être
Rayonnement
Une projection opérationnelle nationale et internationale : partout en France, en Europe et au-delà, sur tous vos sites
Nos offres
Une réponse graduée à chaque besoin
Du dirigeant en mission de transition à temps plein à l'expert ciblé mobilisé à temps partiel, du recrutement permanent en CDI au conseil de Direction Générale —
MANAGERIM couvre toute la chaîne de valeur managériale
Notre cœur de métier
Le Management de Transition
La solution d'intervention immédiate pour gérer une crise, mener une restructuration,
piloter un projet complexe ou assurer un management relais.
Selon l'intensité et le périmètre de votre besoin, MANAGERIM décline cette expertise sous trois formes :
Manager de Transition
Un dirigeant opérationnel mobilisé à 100 % pour piloter, décider et délivrer sur un mandat complet
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Expert de Transition
Une compétence pointue mobilisée sur un périmètre précis, un sujet technique ou un livrable critique
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Manager à Temps Partagé
Un manager opérationnel à temps fractionné (1 à 3 jours par semaine) pour structurer une fonction dans la durée
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Executive Search Accélérée
Une méthodologie d'approche directe de haute précision pour recruter vos futurs leaders en CDI — l'agilité de la transition alliée à la pérennité du recrutement
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Conseil de Direction Générale
Séminaires de direction, coaching exécutif, outplacement, transmission des savoirs — un conseil de haut niveau au plus près de nos comptes clés, en accompagnement de leurs enjeux stratégiques, RH et de leurs projets de transformation
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Notre méthodologie
Une approche sécurisée,
de J0 au passage de relais
Nous ne nous contentons pas de « placer » un profil.
Nos Associés et Talent & Business Managers supervisent chaque mission pour faire bouger les lignes, atteindre vos KPI financiers et opérationnels et pérenniser les résultats bien au-delà de l'intervention
L'équipe MANAGERIM
Vision dirigeante et force
de frappe opérationnelle
La complémentarité est au cœur de notre ADN — et constitue l'une de nos plus grandes forces
Nos Associés
Une équipe dirigeante interne ayant elle-même occupé des fonctions de Direction Générale ou de Top Management. Elle comprend en profondeur les environnements, spécificités et enjeux de chaque client — PME, ETI, filiales de grands groupes, fonds d'investissement — avec une hauteur de vue immédiate
Nos Talent & Business Managers
Un véritable commando opérationnel, engagé sans réserve à vos côtés. En immersion totale dans votre contexte, tenaces et réactifs, ils évaluent les meilleurs talents de notre communauté et sourcent en continu des profils inédits — pour vous présenter les managers de transition les plus performants et adaptés à vos enjeux, en un temps record
Qui accompagnons-nous
Quatre typologies de clients,
une même exigence
Nous adaptons notre réponse aux contextes spécifiques de chaque acteur économique
PME & ETI
Management-relais, structuration, performance opérationnelle, franchissement de cap
Grands Groupes
Renfort opérationnel, remplacement au pied levé, transformation, spin-off, M&A
Private Equity & Fonds
LBO, Carve-out, optimisation d'EBITDA, création de valeur
Start-ups & Scale-ups
Hyper-croissance, pivot stratégique, structuration des fonctions clés
Notre couverture
Nos managers, toutes fonctions
L'étendue de notre vivier couvre l'ensemble des fonctions de direction,
du Top au Middle Management
Direction Générale & Transformation
- Directeur Général
- Directeur de Business Unit
- Directeur de Centre de Profit
- Directeur International
- Chief Restructuring Officer (CRO)
- Directeur de la Transformation
- Directeur de Grand Projet
- PMO
Finance & Gestion
- DAF — Directeur Administratif & Financier
- RAF
- Contrôle de Gestion
- Contrôle Financier
- Comptabilité
- Consolidation
- Trésorerie
- CSP
Ressources Humaines
- DRH — Directeur des Ressources Humaines
- RRH
- Relations Sociales
- Paie & SIRH
- Rémunérations & Avantages Sociaux
- Développement RH
- Communication
Opérations Industrielles
- Directeur Industriel
- Directeur d'Usine — Plant Manager
- Directeur de Production
- Directeur Technique
- Directeur R&D
- Directeur Maintenance
- Chef de Projet Industriel
Qualité, Hygiène, Sécurité & Environnement
- Directeur Qualité
- Directeur QHSE
- Directeur HSE
- Directeur SSE
- Pharmacien Responsable Qualité
Supply Chain, Logistique & Achats
- Directeur Supply Chain
- Directeur Logistique
- Directeur des Achats
- Directeur Planification
- Directeur Transport
- Directeur ADV
- Directeur Service Clients
Commercial & Marketing
- Directeur Commercial
- Directeur Marketing
- Directeur Retail
- Directeur de la Relation Clients
Systèmes d'Information
- DSI — Directeur des Systèmes d'Information
- CTO — Chief Technology Officer
- RSSI — Sécurité SI
- Directeur Infrastructures & Production
- Directeur de Projet Informatique
- PMO
Juridique, Compliance & Immobilier
- Directeur Juridique
- Directeur Compliance
- Directeur RSE
- Contract Manager
- Facility Manager
Tous les secteurs
Une expertise multisectorielle
Quelle solution pour quel besoin
Chaque enjeu a sa réponse
Management de transition, recrutement, conseil : trois approches complémentaires.
Voici celle qui répond à votre situation
Management de Transition
Un manager opérationnel mobilisé en 24 à 72h, qui prend les commandes, manage et fédère des équipes et délivre des résultats sur une mission encadrée à durée déterminée. L'action, pas seulement la recommandation.
Recrutement en CDI
L'ancrage dans la durée : un collaborateur qui rejoint durablement vos effectifs et inscrit son action dans le long terme. La solution de la pérennité.
Conseil & Consulting
La recommandation stratégique : un cabinet qui analyse, audite et préconise. Une vision experte et un plan d'action, mis en œuvre ensuite par vos équipes.
Le management de transition se décline lui-même en trois intensités — pour ajuster précisément le niveau d'intervention à votre situation
Le management de transition n'est pas un coût,
c'est un investissement stratégique
Remplacement d'un DAF au pied levé, pilotage d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi
par un DRH de transition, redressement industriel…
Découvrez comment nos managers de transition ont sécurisé les enjeux de nos clients
et généré un ROI rapide et mesurable
Vous vous posez ces questions ?
Questions fréquentes
sur le cabinet MANAGERIM
MANAGERIM, qu'est-ce que c'est ?
MANAGERIM est un cabinet international de management de transition dont le siège est basé à Paris, spécialisé dans la gestion de l'urgence managériale, la transformation et la création de valeur. Le cabinet mobilise en 24 à 72 heures des dirigeants et managers de transition issus d'un vivier européen de plus de 20 000 profils qualifiés, et pilote plus de 120 missions par an partout en France, en Europe et à l'international.
Où se situe le cabinet MANAGERIM ?
Le siège de MANAGERIM est situé au 10 avenue Franklin D. Roosevelt, 75008 Paris. Le cabinet intervient partout en France — Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Nantes, Strasbourg, Toulouse, Marseille et l'ensemble des régions, Outre-Mer compris — ainsi qu'en Europe ou plus loin à l'international.
MANAGERIM intervient-il à l'international ?
Oui. MANAGERIM déploie des managers de transition partout en France, en Europe et à l'international : tous les pays européens (Allemagne, Suisse, Italie, Espagne, Portugal, Belgique, Pays-Bas, Royaume-Uni, Irlande…), en Afrique (Maroc, Tunisie, Côte d'Ivoire, Sénégal), en Amérique du Nord et Latine, en Asie et au Moyen-Orient. Le rayonnement opérationnel international fait partie intégrante de notre modèle des 3 « R ».
Quelles sont les offres du cabinet MANAGERIM ?
MANAGERIM propose une réponse graduée autour de son cœur de métier, le management de transition, décliné en trois intensités : Manager de Transition (mission pleine), Expert de Transition (expertise ciblée) et Manager à Temps Partagé (temps choisi). À cela s'ajoutent deux offres complémentaires en synergie : l'Executive Search Accélérée (recrutement CDI par approche directe) et le Conseil de Direction Générale (séminaires, coaching et accompagnement des dirigeants).
Quelle différence entre MANAGERIM et un cabinet de recrutement classique ?
Un cabinet de recrutement vous présente un candidat à embaucher. MANAGERIM mobilise un manager immédiatement opérationnel pour une mission à durée déterminée (3 à 18 mois, 9 mois en moyenne), supervisée par nos Associés et Talent & Business Managers jusqu'à l'atteinte de vos objectifs. Le cabinet propose néanmoins aussi une offre innovante et réactive de recrutement CDI dédiée — l'Executive Search Accélérée — pour les besoins de pérennisation.
Comment MANAGERIM garantit-il la confidentialité des projets ?
La discrétion absolue fait partie intégrante de notre déontologie. Qu'il s'agisse d'une restructuration sensible, d'une opération de M&A, d'un Carve-out ou du remplacement confidentiel d'un dirigeant en poste, des Accords de Confidentialité (NDA) stricts sont systématiquement signés en amont avec nos clients comme avec nos managers de transition.
Quelle est la différence entre le management de transition, le recrutement et le conseil ?
Le management de transition mobilise un dirigeant opérationnel immédiatement, pour piloter et délivrer des résultats sur une mission encadrée à durée déterminée. Le recrutement en CDI vise l'engagement durable d'un collaborateur sur un poste pérenne. Le conseil apporte une recommandation stratégique et un diagnostic, dont l'exécution est ensuite assurée par les équipes internes. Trois approches complémentaires : le management de transition est la réponse adaptée à l'urgence, la transformation et le besoin d'exécution opérationnelle immédiate.
Échangeons sur votre situation et vos enjeux
Décrivez-nous votre contexte : MANAGERIM vous répond avec réactivité et vous présente une shortlist qualifiée en 24 à 72 heures