Asia

Management de Transition en Asie

Le cabinet de management de transition MANAGERIM vous propose des managers de transition en Asie (Japon, Chine, Inde, Corée du Sud, Indonésie…).

Tous nos intervenants ont été sélectionnés avec soin à l’issue d’un processus rigoureux et exigeant.

Trouver un manager de transition en Asie

De nombreuses entreprises de toute taille (start-up, PME, ETI, grands groupes, fonds d’investissement) et tous secteurs (industrie, retail, services…), installées en Asie, font face à des situations d’urgence ou à la nécessité de se transformer rapidement.

Le management de transition est désormais reconnu comme une solution managériale pour relever de tels défis et conduire le changement.

Faîtes appel à notre cabinet de management de transition MANAGERIM pour vos besoins de mobilisation d’un manager de transition en Asie

MANAGERIM, cabinet expert en management de transition, mobilise rapidement pour ses clients en Asie (au Japon, en Chine, en Inde, en Corée du Sud, en Indonésie…), le manager de transition au profil le plus adapté à la situation concernée.

Nos managers de transition ont développé une forte expérience d’intervention dans des situations variées en :

  • management relais
  • renfort opérationnel
  • direction de projet
  • amélioration de la performance
  • optimisation de process
  • management de crise
  • redressement, restructuration et retournement
  • pilotage de transformation
  • accélération de la croissance
  • lancement d’une nouvelle activité
  • intégration d’une acquisition
  • pilotage d’un carve out
  • digitalisation de l’entreprise

Notre communauté d’intervenants est vaste et regroupe des dirigeants, managers et experts de transition sur toutes les fonctions de l’entreprise en top et middle management et dans de nombreux secteurs d’activités.

Nos managers de transition sont des femmes et des hommes sélectionnées autant pour leur savoir-faire que pour leur savoir-être.

Le dynamisme économique en Asie

Les plus grandes économies d'Asie sont la Chine, le Japon, l'Inde, la Corée du Sud et l'Indonésie.

La Chine est le deuxième pays du monde par son produit intérieur brut (PIB) nominal, derrière les États-Unis. La population active du pays compte 800 millions de personnes.

  • L'agriculture occupe 30 % de la main d'œuvre en 2020, mais ne représente que 10 % du PIB.
  • L'industrie emploie environ 30% de la population active et est le secteur le plus productif, avec près de 50 % du PIB.
  • L’économie chinoise a généré des excédents commerciaux énormes qui donnent à la Chine des réserves de change qui permettent au pays de disposer d’une puissance financière considérable sur la scène internationale.

Le Japon est la 3ème puissance économique mondiale. L'économie japonaise est principalement une économie de services avec toutefois une industrie puissante avec l’automobile et le matériel de transport, la construction navale, l'électronique et l'optique.

L'Inde est le deuxième pays le plus peuplé et en 2022, la 5ème puissance économique mondiale. L'Inde est le quatrième producteur agricole mondial, sa balance commerciale agroalimentaire est excédentaire. L’industrie minière est très forte avec le charbon, le lignite et le fer qui permettent à l’Inde d’être le 8ème producteur mondial d’acier. Le secteur de l'informatique est essentiel avec des pôles de production de logiciels, de matériel de pointe et des saisies de données.

La Corée du Sud est la dixième puissance économique mondiale. Elle se situe aux premiers rangs mondiaux pour l'électronique grand public, la construction automobile et la sidérurgie.

L’Indonésie avec une population estimée à 270 millions de personnes est le quatrième pays le plus peuplé au monde. Son commerce extérieur repose essentiellement sur la production minière (charbon, nickel, pétrole) et sur le secteur agricole (bois, huile de palme).

Vous êtes à la recherche d’un manager de transition en Asie immédiatement disponible ?

CONTACTEZ-NOUS POUR ÉCHANGER SUR VOS BESOINS

Notre équipe est à votre écoute et mobilisera rapidement le manager de transition le plus adapté à votre situation et à vos enjeux.