Directeur Juridique de Transition

Directeur Juridique de Transition

Le management de transition est une solution managériale performante à la disposition des entreprises, de toutes tailles pour faire face à une problématique inédite, une urgence managériale ou accélérer leur transformation.

Notre cabinet MANAGERIM, expert en management de transition, vous propose des managers de transition spécialisés en affaires juridiques partout en France et à l’international.

Notre communauté d’intervenants dans le domaine juridique regroupe des managers de transition en top et middle management (directeur juridique, responsable juridique, responsable des affaires juridiques, juriste senior…) disposant :

• de solides connaissances générales en droit des sociétés et sa jurisprudence, de la réglementation française/européenne, en droit des affaires, de la concurrence, de la consommation, droit social…
• de spécialisations dans un domaine particulier (droit des brevets, droit des fusions acquisitions, droit des assurances, droit de la santé, droit de la pharmacie, droit immobilier, droit de l’urbanisme...)
• d’expertise sectorielles
• de bonnes connaissances financières et fiscales
• d’un fort leadership, de qualités d’anticipation, d’analyse et de synthèse, de diplomatie et d’un bon sens de la communication

Nos managers de transition sont des femmes et des hommes sélectionnés à l’issue d’un processus rigoureux et exigeant autant pour leur savoir-faire que pour leur savoir-être.

Les missions d’un directeur juridique de transition

Le directeur juridique a pour mission de définir la stratégie de défense des intérêts de son entreprise sur l’ensemble des aspects juridiques et fiscaux. Il conseille la direction et les services opérationnels en matière juridique tant sur les projets que sur les aspects contentieux.

Ses missions incluent diverses responsabilités :

• Assurer la gestion et le conseil juridique auprès de la direction générale : préparation des conseils d’administration, assemblées générales ordinaires et extraordinaires (AGO & AGE), conseils de surveillance, rapports obligatoires, mise à jour RCS, procès-verbaux… dans le respect des réglementations en vigueur
• Analyser et proposer des montages juridiques notamment suivi des joint-ventures, cessions et prises de participation, création, transformation de sociétés ou filiales, ventes d’actifs, baux commerciaux…
• Analyser les risques juridiques des opérations et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs (exemple : protection des données personnelles et cybersécurité…)
• Définir les procédures de gestion des précontentieux et contentieux en liaison avec les opérationnels concernés : recouvrement de créances, relance des impayés, requêtes en injonction de payer, procédures contentieuses, contentieux commerciaux…
• Gérer et instruire les dossiers : mettre en œuvre les procédures de mise en demeure, d’assignation en justice… conseiller, si nécessaire, la nature de l’action à mener en justice (pénal, civil, commercial)
• Gérer les problématiques juridiques spécifiques liées à la propriété intellectuelle (brevets, droit des marques, noms de domaine, droits d’auteur, copyright, enregistrement de marques…)
• Choisir et piloter la relation avec les cabinets d’experts externes
• Représenter l’entreprise auprès de certaines autorités administratives
• Représenter l’entreprise auprès des tribunaux
• Organiser une veille juridique permanente (évolution des réglementations nationales, européennes et internationales, jurisprudence, pratiques des concurrents…)

Pourquoi faire appel à un manager de transition directeur juridique du cabinet de management de transition MANAGERIM ?

Nos managers de transition directeurs ou responsables juridiques disposent d’expériences préalables réussies en direction de services juridiques :

• dans des entreprises de différentes tailles (effectif en centaines ou milliers de salariés) en France ou à l’international en environnement multiculturel
• dans de multiples secteurs : BTP/TP, énergie, environnement, transports, services, retail, agroalimentaire, pharmaceutique, chimie, automobile, aéronautique, défense, hautes technologies, mécanique, métallurgie, plasturgie, packaging, textile, papeterie, bois…
• dans des situations à forts enjeux (croissance, décroissance, transformation, fusion-acquisition, restructuration, gestion de crise…)

Ils savent s’adapter rapidement et être immédiatement opérationnels.

Nos directeurs juridiques de transition interviennent sur des missions à forte valeur ajoutée dans des situations variées :

• Remplacer temporairement au pied levé un manager (Directeur Juridique Groupe ou BU, Responsable Juridique, Juriste Senior)
• Apporter un renfort opérationnel à une équipe juridique dans une période de surcharge d’activité
• Manager l’équipe juridique : animer, organiser, assurer une montée en compétences…
• Piloter la fonction juridique et gérer les dossiers stratégiques et projets prioritaires (exemples : opérations de rapprochement d’entreprises M&A, accords de JV, cessions d’actifs, contrats de coopération industrielle et assistance technique, gestion de contentieux, ouverture ou fermeture de sites ou filiales…)
• Agir en Business Partner de la direction générale et des directions opérationnelles : aide à la décision, négociation, rédaction et sécurisation d’accords, gestion des risques et opportunités…
• Participer au montage juridique de projets complexes types infrastructures et gestion des enjeux liés aux cautions
• Gérer une crise spécifique
• Conduire le changement

Tout au long de leurs missions, nos managers de transition sont accompagnés par l’un de nos associés, garant du dispositif qualité de la mission et de la méthodologie développée par MANAGERIM.