Directeur Paie de Transition

Management de Transition sur la Fonction Paie

Le management de transition est une solution managériale performante à la disposition des entreprises, de toutes tailles, pour faire face à une problématique inédite, une urgence managériale ou accélérer leur transformation.

Notre cabinet MANAGERIM, expert en management de transition, vous propose des managers de transition spécialisés dans le domaine de la paie et des SIRH, partout en France et à l’international.

Notre communauté d’intervenants dans le domaine de la paie regroupe des managers de transition en top et middle management (Directeur Paie, Responsable Paie et Administration du Personnel, Expert SIRH…) disposant de solides expériences et compétences en :

• management de la fonction paie,
• mise en place et déploiement d’outils SIRH, logiciels de paie ou de GTA (gestion des temps et activités),
• ainsi que d’une bonne connaissance de la législation sociale…

Nos managers de transition sont des femmes et des hommes sélectionnés à l’issue d’un processus rigoureux et exigeant autant pour leur savoir-faire que pour leur savoir-être.

Les missions d’un directeur paie de transition

Le directeur paie de transition est responsable d’une fonction indispensable au sein de toute entreprise. Il prend en charge la gestion des éléments de la paie (salaires et charges sociales) et est la personne référente en matière de paie pour les salariés ainsi que pour les organismes et partenaires sociaux.

Ses missions varient selon les entreprises et peuvent inclure diverses responsabilités :

• Management des équipes Paie et Administration du Personnel sous sa responsabilité et développer leurs compétences
• Supervision et contrôle de la préparation des éléments fixes et variables de la paie
• Vérification du bon déroulement mensuel des opérations de paie dans le respect du calendrier
• Gestion des charges sociales
• Direction de projets spécifiques (mise en place ou évolution d’outils SIRH…)
• Veille sur l’évolution de la législation sociale

Pourquoi faire appel à un manager de transition directeur paie du cabinet de management de transition MANAGERIM ?

Nos managers de transition experts de la fonction paie disposent d’expériences préalables réussies dans des situations à forts enjeux (reprise en main de la fonction, gestion de paie complexe multi-conventions et multi-sociétés, gestion de crise, transformation, externalisation, mise en place de CSP - centre de services partagés…), ce qui leur permet de s’adapter rapidement à de nouveaux contextes et d’être immédiatement opérationnels.

Nos directeurs ou responsables paie de transition interviennent sur des missions à forte valeur ajoutée dans des situations variées :

• Remplacement temporaire au pied levé d’un manager de la fonction Paie : Directeur Paie, Responsable Paie, Responsable du Contrôle de Gestion Sociale…
• Renfort opérationnel d’une équipe dans une période de surcharge d’activité
• Audit flash de l’organisation et des procédures administratives et paie
• Amélioration des performances et de la fiabilité de l’organisation et des processus de la fonction Paie
• Structuration, refonte ou renforcement de processus Paie
• Direction de projets complexes : mise en place d’un nouveau SIRH, logiciel de paie ou de gestion des temps et activités (GTA), digitalisation, réorganisation, intégration d’une nouvelle acquisition, mise en place d’un CSP, externalisation…)
• Gestion de crise
• Conduite du changement

Tout au long de leurs missions, nos managers de transition sont accompagnés par l’un de nos associés, garant du dispositif qualité de la mission et de la méthodologie développée par MANAGERIM.