Directeur d’Association de Transition

Directeur d’Association de Transition

Le management de transition est une solution managériale performante à la disposition des associations, de toutes tailles, pour faire face à une problématique inédite, une urgence managériale ou accélérer leur transformation.

Notre cabinet MANAGERIM, expert en management de transition, vous propose des managers de transition experts en management et pilotage d’associations, partout en France et à l’international.

Notre communauté d’intervenants regroupe des profils en direction d’association disposant :

• d’une large culture du monde associatif (acteurs, réglementation),
• d’une expérience de l’encadrement et du montage de projets associatifs,
• de compétences en gestion et dans la recherche de financement,
• de connaissances en développement de partenariats,
• ainsi que des capacités d’adaptation, de rigueur,
• d’un sens de l’éthique et de fortes qualités relationnelles,
• …

Nos managers de transition sont des femmes et des hommes sélectionnés à l’issue d’un processus rigoureux et exigeant autant pour leur savoir-faire que pour leur savoir-être.

Les missions d’un directeur d’association de transition

Le directeur d’association de transition est un dirigeant expérimenté, à qui notre client confie de manière temporaire la direction d’une association ou d’un pôle d’activités au sein d’une association.

Par délégation du conseil d’administration et sous l’autorité du président, il intervient dans des contextes à forts enjeux et accompagne le changement ou améliore les performances du périmètre d’activités dont il a la responsabilité opérationnelle : transformation, développement, réorientation stratégique, amélioration de la performance, redressement voire restructuration interne….

Ses missions incluent généralement diverses responsabilités :

• Manager, mobiliser et fédérer les équipes permanentes et les bénévoles
• Assurer le pilotage stratégique et opérationnel de l’association
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques du conseil d’administration
• Identifier les forces et points de progrès et traiter les difficultés limitant le plein potentiel de l’association
• Représenter l’association auprès des partenaires et institutions
• Piloter les démarches administratives, juridiques et financières
• Prospecter pour de nouveaux projets et leur financement
• Développer la notoriété de l'association

Pourquoi faire appel à un manager de transition en direction d’association du cabinet de management de transition MANAGERIM ?

Nos directeurs d’association de transition disposent d’expériences préalables réussies en direction d’associations, ce qui leur permet de s’adapter rapidement à de nouveaux contextes et d’être immédiatement opérationnels.

Ils interviennent sur des missions à forte valeur ajoutée dans des situations variées :

• Remplacement au pied levé d’un directeur d’association ou d’un directeur de pôle d’activités au sein d’une association
• Audit 360° (organisation, RH, process, outils…) et mise en place d’un plan d’optimisation de l’organisation et de la performance opérationnelle de l’association afin de lui permettre de trouver/retrouver le plus rapidement le meilleur équilibre de fonctionnement
• Direction de projet complexe : lancement d’une nouvelle activité, ouverture ou fermeture d’un nouveau site…
• Redressement, restructuration
• Gestion d’une crise : contribuer à assurer un retour progressif à l’équilibre par

une démarche structurée et partagée / remobiliser des équipes ou restaurer un climat de confiance

Tout au long de leurs missions, nos managers de transition sont accompagnés par l’un de nos associés, garant du dispositif qualité de la mission et de la méthodologie développée par MANAGERIM.