Profils et Qualités des Managers les plus Recherchés

Quelles qualités requises pour devenir manager de transition chez MANAGERIM ?

Nous sommes convaincus que c’est le facteur humain qui fait la différence.

Nos managers de transition sont des femmes et des hommes sélectionnées autant pour leur savoir-faire que pour leur savoir-être.

Ils exercent le métier de management par choix et par conviction et développent constamment leurs compétences professionnelles.

Voici quelques caractéristiques et qualités essentielles et communes à nos managers de transition :

une solide expérience dans leur domaine d’expertise
une capacité d’adaptation rapide à de nouveaux environnements (développée au cours d’une expérience riche de différents postes et missions au sein de plusieurs entreprises)
du leadership et de fortes qualités managériales et relationnelles
un profil empathique, rassurant et doté d’humilité
une approche dynamique, positive et réactive
des qualités d’écoute et de communication
des compétences d’analyse rapide et de synthèse
une capacité de prise de décision éclairée
des compétences solides en management de projet
un goût prononcé pour l’opérationnel et le terrain
une compétence reconnue pour faire bouger les lignes, transformer les organisations et conduire le changement
une forte capacité de travail et de gestion du stress
le goût des défis et une forte orientation résultats
la disponibilité et mobilité géographique

Quels profils de managers de transition prioritairement recherchés ?

Pour répondre aux besoins de nos clients et enrichir notre communauté d’intervenants MANAGERIM, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents sur toutes les fonctions en top et middle management et dans tous les secteurs d’activités, et notamment :

Management / Direction d’entreprise