Solution agile pour PME, ETI & Scale-ups
Cabinet Premium Européen · Management à Temps Partagé

Manager à Temps Partagé :
l'expertise pointue,
le temps dont vous avez besoin

Bénéficiez d'un manager expérimenté quelques jours par semaine ou par mois pour structurer une fonction, piloter un projet ou accompagner une phase clé — sans recruter à temps plein.

Une solution flexible, rentable et inscrite dans la durée

Confier une mission Échanger sur vos enjeux

Partenaire Bpifrance·▶ Vu sur Mieux TV et dans Forbes

20 000+
Managers dans notre vivier
1 à 3 j
Par semaine en moyenne
6-24 mois
Durée typique de mission
24-72h
Shortlist de profils
1 MANAGERX JOURS / SEMAINE

Définition

Qu'est-ce que le management à temps partagé ?

Une alternative agile au recrutement permanent : bénéficier d'un manager expérimenté
à temps choisi, avec des objectifs clairs et un cadre flexible

Manager à Temps Partagé : Définition et Mode de Fonctionnement

Un manager à temps partagé (aussi appelé manager fractionné ou fractional manager) est un dirigeant ou cadre expérimenté qui partage son temps entre plusieurs entreprises sur une base régulière (quelques jours par semaine ou par mois), pendant une durée généralement comprise entre 6 et 24 mois.

Contrairement à un consultant qui formule des recommandations et reste en position externe, le manager à temps partagé est avant tout un « opérationnel » : il s'intègre à votre organigramme, prend des décisions, déploie des actions concrètes et fait bouger les lignes durablement.

Par Sébastien Baciocchini, CEO et fondateur de MANAGERIM · Mis à jour le

Manager à temps partagé MANAGERIM : un manager expérimenté quelques jours par semaine (DAF, DRH, DSI), TJM de 900 à 1 400 € HT, PME, ETI et scale-ups
Manager à temps partagé MANAGERIM : un manager expérimenté 1 à 3 jours par semaine, pendant 6 à 24 mois

Manager à Temps Partagé

  • Durée6 à 24 mois ou plus
  • Intensité1 à 3 jours / sem ou /mois
  • ContexteStructuration, pilotage, suivi
  • CiblePME, ETI, Scale-ups
  • LogiqueContinuité et accompagnement
  • BudgetOptimisé (vs CDI ou temps plein)

Manager de Transition

  • Durée3 à 18 mois (moy. 9 mois)
  • IntensitéTemps plein (5 j / semaine)
  • ContexteRelais, transformation, redressement
  • CibleTous types d'entreprises
  • LogiqueAction rapide et impact immédiat
  • BudgetInvestissement court intense
Découvrir notre offre MT

Cas d'usage Management à Temps Partagé

Pourquoi faire appel à un manager à temps partagé ?

6 situations clés où le management à temps partagé devient particulièrement pertinent
pour structurer, sécuriser ou accélérer votre entreprise


Structurer une fonction clé

Créer ou structurer une Direction Financière, RH ou IT quand l'entreprise grandit mais qu'un recrutement à temps plein n'est pas encore justifié. Un manager expérimenté pose les fondations, déploie les outils et forme les équipes


Piloter un projet stratégique dans la durée

Mener un projet à fort enjeu sur plusieurs mois : déploiement ERP, transformation digitale, certification qualité, structuration d'un Codir. Une présence régulière garantit cohérence et avancement


Encadrer et faire monter en compétences

Épauler un manager interne plus junior en lui apportant le recul et l'expérience d'un professionnel reconnu. Idéal pour sécuriser une montée en responsabilité ou une promotion interne


Améliorer une performance en continu

Confier le suivi d'une fonction support stratégique (qualité, finance, achats, supply chain, SI) à un expert présent quelques jours par semaine, plutôt que la diluer sur des ressources internes non spécialisées


Anticiper avant une crise

Mieux vaut mobiliser un manager à temps partagé en amont, en mode préventif, qu'attendre la crise pour réagir dans l'urgence. Cette approche stratégique maximise l'impact et limite les risques


Maîtriser son budget

Accéder à un profil senior de haut niveau à un coût optimisé : vous ne payez que le temps d'intervention réellement utile, sans charges sociales ni engagement long terme. Idéal pour les budgets contenus

Notre méthodologie

L'approche MANAGERIM du Management à Temps Partagé

Une démarche structurée en 5 étapes pour identifier, mobiliser et suivre le manager à temps partagé qui correspond précisément à votre contexte et à votre culture d'entreprise

Shared Time, Real Impact

Cadrage sur-mesure de la mission

Avec notre client, nous précisons : situation, enjeux, objectifs, planning, localisation, profil requis, intensité de mobilisation. Cette étape est cruciale : un cadre clair garantit un impact réel et mesurable

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Sélection réactive dans notre vivier

Sourcing ciblé au sein de notre communauté de managers ayant fait le choix du temps partagé. Signature d'un accord de confidentialité et entretiens approfondis par notre équipe pour valider le fit avec votre brief mission

Présentation de 2 à 4 profils validés

Soumission sous 24 à 72h d'une shortlist calibrée (dossier, TJM, disponibilité, intensité possible). Sélection du meilleur manager par le client. Mise en place d'un contrat de prestation de services flexible avec feuille de route claire et partagée

3
 
 
4

Démarrage rapide & Suivi qualité continu

Intégration opérationnelle du manager dès J1. Suivi qualité continu par l'équipe MANAGERIM au travers des bonnes pratiques, méthodologies et outils de reporting MANAGERIM. Ajustement de l'intensité si les besoins évoluent

Bilan, transmission & recommandations

Bilan formel de la mission : objectifs atteints, plan d'actions d'amélioration, recommandations pour la suite. Transmission aux équipes internes et possibilité de prolonger ou faire évoluer la mission

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Coût & TJM

Combien coûte un manager à temps partagé ?

Un tarif journalier transparent, facturé uniquement sur les jours d'intervention effective

TJM d'un manager à temps partagé chez MANAGERIM 900 € à 1 400 € HT par jour, selon la fonction et le profil

Le TJM d'un manager à temps partagé se situe généralement entre 900 € et 1 400 € HT par jour, selon la fonction (DAF, DRH, DSI, Direction commerciale…), la séniorité du manager et la localisation. Vous ne payez que les jours d'intervention effective, sans charges sociales ni coût de recrutement.

Fonction confiée

Finance, RH, SI, commercial, marketing, supply chain, QHSE, contrôle de gestion…

Séniorité du manager

Directeur ou Responsable, Middle-Top ou Top Management, expérience de contextes similaires

Intensité de mobilisation

De quelques jours par mois à 3 jours par semaine, ajustable au fil de la mission

Localisation

Proximité du manager avec votre site, format hybride sur site et à distance

Exemple indicatif : un DAF à temps partagé à 1 100 € HT par jour, 2 jours par semaine (environ 8 jours par mois), représente un budget d'environ 8 800 € HT par mois, sans charges sociales ni frais de recrutement.

Comparatif

Manager à temps partagé ou recrutement en CDI ?

Deux façons de renforcer une fonction clé, deux engagements différents

Comparatif indicatif : manager à temps partagé MANAGERIM et recrutement en CDI.
Critère Manager à temps partagé MANAGERIM Recrutement en CDI
Délai Shortlist sous 24 à 72h, démarrage dès la décision 2 à 6 mois en moyenne
Temps de présence 1 à 3 jours par semaine, ou quelques jours par mois Temps plein
Niveau d'expérience Manager expérimenté, souvent surdimensionné pour un poste à temps plein Calibré sur le budget du poste
Coût TJM de 900 à 1 400 € HT, uniquement les jours d'intervention Salaire, charges sociales et coût du recrutement
Engagement Contrat de prestation BtoB, intensité modulable, souplesse de préavis Contrat de travail, période d'essai
Suivi Suivi qualité continu par l'équipe MANAGERIM, garantie de remplacement Intégration et management en interne

Notre expertise en vidéo

Le management à temps partagé expliqué par MANAGERIM

Sébastien Baciocchini, CEO et fondateur de MANAGERIM, présente le management à temps partagé dans l'émission Zoom Expert de Mieux TV (Pluxee)

Émission Zoom Expert · Mieux le Mag (Pluxee) · Juin 2025

3 principes essentiels pour réussir

  • Cadrer la mission : des objectifs clairs garantissent un impact réel et mesurable
  • Anticiper le besoin : mieux vaut intégrer un manager à temps partagé en amont plutôt que dans l'urgence d'une crise
  • Valoriser son impact : considérer le manager à temps partagé comme un levier stratégique, pas une solution d'appoint

3 erreurs à éviter

  • Ne pas définir un cadre précis : une mission floue entraîne une perte d'efficacité
  • Attendre d'être en crise : agir en réaction limite la portée des actions
  • Sous-estimer son impact : le management à temps partagé est un véritable levier de transformation

Pourquoi MANAGERIM

Les 4 atouts MANAGERIM pour le temps partagé

Un cabinet de Management de Transition premium qui maîtrise aussi parfaitement les codes spécifiques du temps partagé pour PME, ETI et Scale-ups

Vivier exclusif de managers à temps choisi

Notre cabinet fédère une large catégorie de managers, experts fonctionnels et sectoriels, ayant opté pour ce mode d'intervention à temps partagé. Profils premium ayant fait ce choix par stratégie de carrière ou recherche d'équilibre

Contrat flexible et sur-mesure

Contrat de prestation de services BtoB avec formalisation rigoureuse (objectifs, feuille de route) et flexibilité totale : durée prévisionnelle, intensité de mobilisation modulable, souplesse de préavis, prolongation possible

Expertise senior & fit culturel

Notre équipe sait trouver le manager à temps partagé adapté à vos besoins et votre culture d'entreprise. Profils ayant l'expérience de situations similaires au contexte de votre entreprise, agiles et engagés

Continuité long terme

Suivi qualité continu par l'équipe MANAGERIM tout au long de la mission. À chaque évolution de vos besoins (intensité, périmètre, durée), nous adaptons la formule

Couverture géographique

Proximité géographique : un critère clé du temps partagé

Le manager à temps partagé se déplace régulièrement chez plusieurs clients dans la semaine. La proximité géographique immédiate du manager est donc un critère
plus déterminant qu'en management de transition

Un maillage national, européen et international

Nos managers à temps partagé sont déployés dans toutes les régions françaises, avec une forte concentration en Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Pays de la Loire, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, PACA, Hauts-de-France et Grand Est.

En Europe, MANAGERIM mobilise des managers à temps partagé locaux, natifs de chaque pays, au plus près de vos sites : Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, Irlande, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni, Suisse.

🇫🇷 France — Toutes régions

Île-de-France (Paris) · Auvergne-Rhône-Alpes (Lyon, Grenoble, Annecy) · Pays de la Loire (Nantes, Angers) · Nouvelle-Aquitaine (Bordeaux) · Occitanie (Toulouse, Montpellier) · PACA (Marseille, Aix-en-Provence, Nice) · Hauts-de-France (Lille) · Grand Est (Strasbourg) · Bretagne (Rennes) · Normandie (Rouen, Caen) · Bourgogne-Franche-Comté (Dijon)

🇪🇺 Europe — managers à temps partagé locaux

Allemagne (Munich, Stuttgart, Düsseldorf, Francfort, Hambourg, Berlin) · Suisse (Zurich, Bâle, Genève) · Italie (Milan, Turin, Rome) · Espagne (Madrid, Barcelone, Valence) · Benelux (Bruxelles, Anvers, Amsterdam, Rotterdam, Luxembourg) · Royaume-Uni & Irlande (Londres, Dublin) · Autriche & Portugal (Vienne, Lisbonne)… ainsi que les missions frontalières et multi-sites

Format hybride privilégié : 1 à 2 jours par semaine sur site + travail à distance

DublinManchesterLondresLisbonneMadridBarceloneParisLyonBruxellesAmsterdamLuxembourgFrancfortHambourgBerlinMunichZurichMilanRomeVienneCopenhagueStockholmVarsoviePragueBudapestBucarestAthènesNantesBordeauxToulouseMarseille← AMÉRIQUESMOYEN-ORIENT · ASIE →↓ AFRIQUEDes managers locaux sur chaque marchéEurope · 30+ pays dans le monde

Nos clients

À qui s'adresse le management à temps partagé ?

Le temps partagé séduit particulièrement les PME, les Scale-ups et les structures en phase de croissance ou de structuration

45%

PME

Structuration de fonctions clés, accompagnement de la croissance, professionnalisation des processus

30%

Start-ups & Scale-ups

Phase d'hypercroissance, levée de fonds, première création de fonction Finance/RH/IT

15%

ETI

Renfort sur des fonctions support, pilotage de projets transverses, mentoring de managers internes

10%

Grands Groupes

Filiales et BU à dimensionnement réduit, projets long terme, fonctions de niche

Ils font confiance à MANAGERIM

Quelques références parmi nos clients : PME, ETI, groupes et acteurs de l'ESS

Exemples concrets

Missions de management à temps partagé MANAGERIM

Des exemples concrets et anonymisés de missions de management à temps partagé
menées par nos managers pour le compte de nos clients

DAF Temps Partagé · Scale-up

Structuration financière d'une scale-up en hypercroissance

Mobilisation d'un DAF à temps partagé (2j/semaine) pour structurer le pilotage financier, fiabiliser les reportings et préparer une levée de fonds Série B

DRH Temps Partagé · PME

Création de la fonction RH dans une PME industrielle

DRH à temps partagé (3j/semaine) pour créer la fonction RH ex-nihilo : politique de rémunération, processus de recrutement, plan de formation, dialogue social

DSI Temps Partagé · ETI

Transformation digitale

DSI externalisé à temps partagé (3j/semaine) pour piloter le déploiement d'un CRM et la digitalisation des processus client sur 18 mois

QHSE Temps Partagé · PME

Pilotage d'une certification ISO 9001 et 14001

Responsable QHSE à temps partagé (2j/semaine) pour piloter une double certification, structurer le système qualité et former les équipes opérationnelles

Directeur Commercial · ETI

Structuration d'une force commerciale en croissance

Directeur Commercial à temps partagé (3j/semaine) pour structurer la force de vente, déployer un CRM, professionnaliser le pilotage du pipeline et coacher les commerciaux

Office Manager · Start-up

Mise en place de l'organisation administrative

Office Manager à temps partagé (2 jours/semaine) pour structurer l'administration d'une start-up de 25 personnes

Fonctions à temps partagé

Les fonctions couvertes par nos managers à temps partagé

Nos managers à temps partagé interviennent sur l'ensemble des fonctions de l'entreprise.
Top Management et Middle Management couverts

Finance

DAF / RAF à Temps Partagé

Directeur ou Responsable Administratif et Financier

Ressources Humaines

DRH / RRH à Temps Partagé

Directeur ou Responsable des Ressources Humaines

Systèmes d'Information

DSI / RSI à Temps Partagé

Directeur ou Responsable des Systèmes d'Information

Projets

Directeur de Projet à Temps Partagé

Pilotage de projets transverses ou stratégiques

Commercial

Directeur Commercial à Temps Partagé

Structuration de la force de vente, pilotage du pipeline

Marketing

Directeur Marketing à Temps Partagé

Stratégie de marque, marketing digital, lancement produit

Achats & Supply Chain

Directeur Achats & Supply Chain

Optimisation achats, structuration supply chain, sourcing

Qualité & HSE

Responsable QHSE à Temps Partagé

Qualité, HSE, certifications ISO, conformité réglementaire

Contrôle de Gestion

Contrôleur de Gestion à Temps Partagé

Reporting, budgétaire, performance opérationnelle

Administration

Office Manager à Temps Partagé

Structuration administrative, juridique, RH

Découvrir toutes nos fonctions

Questions fréquentes

Tout savoir sur le Management à Temps Partagé

Les réponses aux questions les plus fréquentes de nos clients
sur le management à temps partagé

Qu'est-ce qu'un manager à temps partagé ?

 
Un manager à temps partagé (ou fractional manager, manager fractionné) est un manager expérimenté qui partage son temps entre plusieurs entreprises, sur une base régulière (quelques jours par semaine ou par mois). Il agit comme un collaborateur à part entière, intégré à l'organigramme, et pilote concrètement les actions définies dans sa feuille de route. Sa durée typique d'intervention varie de 6 à 24 mois.

Quels sont les avantages d'un manager à temps partagé ?

 
Le management à temps partagé donne accès à un manager senior, souvent surdimensionné pour un poste à temps plein, à un coût maîtrisé : vous ne payez que les jours d'intervention effective, sans charges sociales ni coût de recrutement. Il apporte aussi de la flexibilité (intensité et durée modulables), de la rapidité (shortlist sous 24 à 72h), de la continuité dans la durée (6 à 24 mois) et la montée en compétences de vos équipes internes.

Quelle est la différence entre management à temps partagé et management de transition ?

 
Le manager à temps partagé intervient sur le long terme (6 à 24 mois), de façon régulière (1 à 3 jours par semaine ou quelques jours par mois). Le manager de transition intervient à temps plein sur une durée plus courte (3 à 18 mois) dans des contextes d'urgence ou de transformation majeure. Les deux solutions sont complémentaires et peuvent s'enchaîner.

Quelle est la différence avec un consultant ?

 
Le consultant formule des recommandations et reste en position d'expert externe. Le manager à temps partagé est un opérationnel : il s'intègre à l'organigramme, prend des décisions et assume la responsabilité opérationnelle de la fonction ou du projet qui lui est confié.

Quelles fonctions peut-on confier à un manager à temps partagé ?

 
Toutes les fonctions clés : DAF / RAF à temps partagé (fractional CFO), DRH / RRH à temps partagé, DSI / RSI à temps partagé (fractional CIO ou CTO), Directeur de projet, Directeur commercial, Directeur marketing (fractional CMO), Directeur achats et supply chain, Responsable QHSE, Contrôleur de gestion, Office Manager. Le Top Management comme le Middle Management sont couverts.

Combien de jours par semaine ou par mois ?

 
L'intensité dépend du besoin : pour une fonction stratégique à structurer (DAF, DRH, DSI), comptez 1,5 à 3 jours par semaine. Pour des expertises plus ponctuelles, 4 à 5 jours par mois peuvent suffire. L'intensité peut être ajustée au fil de la mission.

Combien coûte un manager à temps partagé ?

 
Chez MANAGERIM, le TJM d'un manager à temps partagé se situe généralement entre 900 € et 1 400 € HT par jour, selon la fonction, la séniorité et la localisation. Le coût total correspond au TJM multiplié par le nombre de jours d'intervention effective : par exemple, un DAF à 1 100 € HT par jour, 2 jours par semaine, représente environ 8 800 € HT par mois, sans charges sociales ni coût de recrutement.

Combien coûte un DAF à temps partagé ?

 
Chez MANAGERIM, un DAF à temps partagé coûte généralement entre 900 € et 1 400 € HT par jour, selon sa séniorité, la complexité du périmètre et la localisation. Pour un DAF à 1 100 € HT par jour présent 2 jours par semaine (environ 8 jours par mois), comptez environ 8 800 € HT par mois, sans charges sociales ni coût de recrutement. L'intensité peut ensuite descendre à quelques jours par mois une fois la fonction structurée.

Quelle durée typique pour une mission à temps partagé ?

 
La durée typique d'une mission de management à temps partagé varie de 6 à 24 mois, avec une moyenne autour de 11 mois. La mission peut être prolongée si le besoin évolue, ou déboucher sur un recrutement permanent.

Manager à temps partagé ou recrutement en CDI : que choisir ?

 
Le manager à temps partagé convient quand une fonction doit être structurée rapidement sans qu'un poste à temps plein soit encore justifié : shortlist sous 24 à 72h, 1 à 3 jours par semaine, contrat BtoB modulable. Le recrutement en CDI s'impose quand le besoin devient permanent et à temps plein (délai habituel de 2 à 6 mois). Les deux s'enchaînent souvent : le manager à temps partagé structure la fonction, puis MANAGERIM recrute le titulaire grâce à son Executive Search Accélérée (recrutement finalisé en 4 à 6 semaines).

Pourquoi passer par un cabinet de management à temps partagé ?

 
Un cabinet comme MANAGERIM apporte un vivier qualifié de managers ayant choisi le temps partagé, une évaluation rigoureuse de chaque profil, un suivi qualité continu pendant la mission, une garantie de remplacement et un cadre contractuel BtoB sécurisé, sans contrainte administrative RH.

Sous quel délai MANAGERIM peut-il mobiliser un manager à temps partagé ?

 
MANAGERIM présente une shortlist de 2 à 4 profils sous 24 à 72 heures, après un cadrage précis de votre besoin (fonction, intensité, localisation). Le manager retenu démarre dès votre décision, en fonction de ses disponibilités.

Quel contrat pour un manager à temps partagé ?

 
L'entreprise signe un contrat de prestation de services BtoB avec MANAGERIM, avec une feuille de route et des objectifs formalisés. Il offre une grande flexibilité : durée prévisionnelle, intensité modulable, souplesse de préavis et prolongation possible. Il n'y a ni embauche ni charges sociales pour vous.

Dans quelles régions intervenez-vous en temps partagé ?

 
Le temps partagé suppose une proximité géographique du manager avec votre site. MANAGERIM mobilise des managers à temps partagé locaux partout en Europe, dans toutes les régions des grands marchés européens, notamment Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Irlande, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni et Suisse. En France, dans toutes les régions, avec une forte présence en Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Pays de la Loire, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, PACA, Hauts-de-France et Grand Est. Le format hybride est privilégié : 1 à 2 jours par semaine sur site et travail à distance.

Passons à l'action

Mobiliser un Manager à Temps Partagé

Vous avez besoin de mobiliser un manager spécialisé
mais pas nécessairement sur un temps plein ?
MANAGERIM vous aide à identifier et mobiliser rapidement
le manager à temps partagé adapté à votre contexte

  • Vous cherchez à structurer une fonction clé (DAF, DRH, DSI…) sans recruter à temps plein ?
  • Vous souhaitez piloter un projet stratégique sur la durée avec un manager senior expérimenté ?
  • Vous voulez accéder à une expertise pointue tout en maîtrisant votre budget d'intervention ?
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