CAS MISSION
Retour sur une mission de Management de Transition menée par l’un de nos managers de transition MANAGERIM
Fonction : Manager de Transition – RRH Site – Secteur Equipements Industriels
Contexte et Missions : management-relais RH et accompagnement de la performance site
Dans un contexte de continuité managériale et de structuration des pratiques RH, un site industriel spécialisé dans la conception et la fabrication d’équipements industriels a confié à un RRH de transition le pilotage de la fonction Ressources Humaines. La mission s’est déroulée en région Occitanie, au sein d’un environnement industriel exigeant combinant production, ingénierie et logistique.
Enjeux & Actions :
- Assurer un management-relais de la fonction RH site
- Manager et accompagner l’équipe RH locale (4 collaborateurs), en renforçant la professionnalisation et la posture de service aux opérationnels
- Piloter les volets RH opérationnels : relations sociales, recrutement, développement des compétences et accompagnement des managers de proximité
- Soutenir les équipes industrielles, techniques et logistiques dans un contexte de transformation et d’évolution des organisations
- Être l’interface RH de référence entre le site et les fonctions centrales, avec une communication fluide en environnement international anglophone
Résultats :
- Continuité RH sécurisée
- Renforcement de l’efficacité et de l’engagement des équipes terrain
- Fiabilisation des processus RH
- Accompagnement structuré des évolutions organisationnelles du site
Profil de notre Manager de Transition MANAGERIM :
- Expérience confirmée en tant que RRH de transition en environnement industriel
- Sens du terrain et capacité à accompagner les managers opérationnels
- Rigueur, pragmatisme et qualités relationnelles
- Anglais courant et maîtrise des outils RH et SIRH
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