Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines RRH MANAGERIM

CAS MISSION

Retour sur une mission de Management de Transition menée par l'un de nos managers de transition : 

Fonction : Responsable Ressources Humaines (RRH) - Manager de Transition

Contexte : Accompagnement d'un projet de Transformation (fusion de deux établissements de santé)

Actions : 

  • Coordonner l'ensemble des activités liées à la gestion RH au sein des établissements
  • Préparer et accompagner le projet de fusion 
  • Assurer un soutien opérationnel dans les domaines liés aux RH (contrats de travail, grille de rémunération, gestion des postes et des carrières...)
  • Gérer et animer les instances représentatives du personnel
  • Appliquer la politique RH et procéder aux adaptations de postes (gestion de licenciements et de recrutements ciblés complémentaires)
  • Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH
  • Superviser les opérations de gestion de la paie du personnel

Profil du Manager de Transition : 

  • Expérience en tant que RRH en établissement de santé (clinique, hôpital)
  • Solides compétences en gestion des Relations Sociales
  • Bonnes connaissances juridiques
  • Connaissance de la convention collective FHP
  • Compétences en accompagnement de transformation / Conduite du changement
  • Force de Conviction – Qualités de communication
  • Connaissance de nombreux outils (ADP, OCTIME...)

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