CAS MISSION
Retour sur une mission de Management de Transition menée par l'un de nos managers de transition :
Fonction : Responsable Ressources Humaines (RRH) - Manager de Transition
Contexte : Accompagnement d'un projet de Transformation (fusion de deux établissements de santé)
Actions :
- Coordonner l'ensemble des activités liées à la gestion RH au sein des établissements
- Préparer et accompagner le projet de fusion
- Assurer un soutien opérationnel dans les domaines liés aux RH (contrats de travail, grille de rémunération, gestion des postes et des carrières...)
- Gérer et animer les instances représentatives du personnel
- Appliquer la politique RH et procéder aux adaptations de postes (gestion de licenciements et de recrutements ciblés complémentaires)
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH
- Superviser les opérations de gestion de la paie du personnel
Profil du Manager de Transition :
- Expérience en tant que RRH en établissement de santé (clinique, hôpital)
- Solides compétences en gestion des Relations Sociales
- Bonnes connaissances juridiques
- Connaissance de la convention collective FHP
- Compétences en accompagnement de transformation / Conduite du changement
- Force de Conviction – Qualités de communication
- Connaissance de nombreux outils (ADP, OCTIME...)
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