CAS MISSION
Retour sur une mission de Management de Transition menée par l'un de nos managers de transition :
Fonction : Manager de Transition – Responsable Paie et ADP – Secteur Associatif
Contexte et Missions : renfort opérationnel en situation critique
Ce dispositif d'urgence visait à renforcer temporairement une direction RH fragilisée par un sous-effectif et une désorganisation des flux de paie dans une structure associative multisites de taille significative.
Enjeux & Actions :
- Prendre la direction opérationnelle du service paie et administration du personnel dans un contexte de forte tension organisationnelle
- Encadrer et dynamiser une équipe élargie de 20 gestionnaires répartis entre présentiel et télétravail, en rétablissant des circuits de communication efficaces
- Réaliser en direct la gestion des paies des collaborateurs du siège, tout en animant les processus transverses
- Superviser la totalité du cycle de paie (collecte, contrôle, clôture) pour garantir la conformité légale, la rigueur des calculs et le respect des échéances contractuelles
- Réintroduire des standards de qualité et fiabiliser les outils existants en lien avec les interlocuteurs SI
Résultats :
- Stabilisation rapide du service avec une nette amélioration de la fiabilité des bulletins de paie
- Remobilisation de l’équipe paie autour de nouvelles méthodes de travail et de bonnes pratiques RH
- Meilleure coordination interservices et fluidité accrue des flux d’information entre la DRH et les structures locales
- Renforcement du respect des délais légaux et réduction des erreurs de traitement
Profil de notre Manager de Transition MANAGERIM :
- Expertise éprouvée en pilotage de la paie et administration du personnel dans des organisations complexes à forte dimension humaine
- Expérience confirmée du secteur associatif et des contraintes spécifiques (conventions collectives, statut du personnel…)
- Leadership opérationnel fort, capacité à encadrer des équipes à distance et à redonner du sens aux collaborateurs
- Maîtrise avancée de Cegid et des outils de gestion RH en environnement multisites
- Excellentes compétences relationnelles, pédagogie, sens du service et rigueur dans le suivi des process
En découvrir davantage sur la fonction en management de transition : Responsable Paie et ADP de Transition
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