Quels profils de Managers de Transition
recherchons-nous ?

Un Manager de Transition réunit une solide expérience dans son domaine, une grande capacité d'adaptation, du leadership et de réelles qualités relationnelles. À l'écoute et doté d'une approche dynamique et positive, il sait analyser, synthétiser et décider rapidement. Homme ou femme de terrain, animé par une forte orientation résultats, il fait aussi preuve de la disponibilité et de la mobilité géographique qu'exigent les missions de transition. Chez MANAGERIM, nous sommes convaincus que le savoir-être compte autant que le savoir-faire.

MANAGERIM recherche en permanence des talents sur toutes les fonctions en top, middle-top et middle management : Direction Générale, Finance, Ressources Humaines, Opérations Industrielles, Qualité-HSE, Supply Chain-Logistique-Achats, Commercial-Marketing, Systèmes d'Information et Juridique.

Oui, une solide expérience dans son domaine d'expertise est requise, généralement acquise au fil de différents postes et missions au sein de plusieurs entreprises. Cette diversité de parcours développe la capacité d'adaptation rapide, essentielle au métier de management de transition.

Les managers de transition MANAGERIM interviennent dans tous les secteurs d'activité : industrie (auto, aéro, défense, agro, pharma, cosmétique, chimie, mines, matériaux, packaging…), FMCG/PGC, luxe, distribution/retail, services, santé, technologies, secteur associatif et bien d'autres. La capacité d'adaptation rapide à de nouveaux environnements fait partie des qualités essentielles recherchées.