Communauté de Managers de Transition & Experts de Transition · MANAGERIM

Devenir Manager de Transition

Vous êtes un dirigeant ou un manager expérimenté ?
Rejoignez la communauté MANAGERIM : des missions à fort enjeu en Top et Middle-Top Management,
dans de nombreux secteurs d'activité,
partout en France, en Europe et à l'international

Référencez-vous Découvrir le métier
Poignée de main symbolisant l'intégration d'un manager de transition dans la communauté MANAGERIM


Pourquoi nous rejoindre

La communauté MANAGERIM réunit plus de 20 000 managers de transition expérimentés, prêts à intervenir sous 48 à 72 heures sur des missions de transformation, de redressement, de relais managérial ou de projet stratégique.

Être référencé, c'est accéder à des missions sur-mesure en adéquation avec votre expertise, votre fonction cible et vos secteurs de prédilection

Ce que vous y gagnez

Une communauté premium de Managers de Transition

Pour toujours mieux répondre aux besoins de nos clients en Europe, nous enrichissons constamment notre vivier de talents sur toutes les fonctions et dans tous les secteurs :
industrie (lourde, de process…), distribution, services et ESS/médico-social

Des missions à fort impact Pilotez des situations stratégiques : transformation, carve-out, retournement, post-merger integration, déploiement ERP. Des mandats où votre expérience fait la différence dès le premier jour

Un accompagnement par nos équipes Talents Notre équipe de Talent & Business Managers analyse chaque dossier de candidature avec précision et reste votre interlocuteur : cadrage et proposition d'opportunités de missions, préparation des entretiens clients, suivi contractuel et qualité de chaque mission

Une couverture internationale Accédez à des missions partout en France, en Europe et à l'international, au plus près de votre mobilité et de vos préférences géographiques

Votre dossier de compétences

Construire un dossier de compétences percutant

Les CV les plus percutants sont détaillés sur plusieurs pages,
présentés par ordre chronologique inversé et mettent en exergue les éléments suivants :


Fonction principale & spécialisation (sectorielle & thématique)

Votre fonction cible, votre spécialité (transformation, carve-out, restructuration, retournement, post-merger integration…), vos secteurs d'activités de prédilection


Descriptif détaillé des missions

Pour chaque mission réalisée : dates, entreprise, secteur, CA, effectifs, périmètre, effectif managé, enjeux clés et résultats concrets…Distinguer les missions de management de transition des responsabilités en CDI


Vos atouts

En quelques lignes : compétences clés, contextes d'intervention, qualités managériales et relationnelles


Processus & outils maîtrisés

Les démarches, méthodes et outils que vous maîtrisez : SAP, S&OP, Lean Management…


Formation & langues

Votre parcours de formation et les langues maîtrisées (bilingue ou courant)


Mobilité, TJM & disponibilité

Votre mobilité géographique, votre rémunération annuelle brute ou TJM, et votre disponibilité actuelle ou future

Ce qui se passe ensuite

De votre candidature à votre première mission

Un parcours simple et lisible, piloté par notre équipe en charge de la gestion des talents

1

Analyse par l'équipe Talents

À réception de votre candidature, votre dossier est analysé avec précision par notre équipe Talents, puis intégré à notre communauté de managers de transition

2

Des offres en adéquation

Selon l'évolution des besoins de nos clients, vous recevez des propositions de missions ou de postes en phase avec vos compétences et vos attentes

3

Échange & recontact

Le cas échéant, nous vous recontactons pour échanger, approfondir certains points et préparer ensemble des opportunités concrètes de coopération

Vous vous posez ces questions ?

Questions fréquentes

Comment devenir manager de transition ?
Pour devenir manager de transition, il faut généralement disposer d'une solide expérience de direction ou de management (top ou middle management), d'une capacité à intervenir rapidement et de façon opérationnelle, et d'une appétence pour les contextes exigeants : transformation, redressement, relais managérial, projet stratégique. Rejoindre un cabinet comme MANAGERIM permet d'accéder à des missions calibrées : il suffit de transmettre votre CV et votre fonction cible via le formulaire pour être référencé.
Quel profil pour rejoindre la communauté MANAGERIM ?
Nous référençons des profils sur toutes les fonctions en top et middle management : Direction Générale, DAF, DRH, DSI, Directeur Industriel, Directeur Supply Chain, Directeur Commercial, CRO, Directeur de la Transformation, ainsi que des fonctions de middle management (RRH, RAF, Responsable de Production…). Tous secteurs confondus. L'essentiel est une expérience confirmée et une orientation forte vers l'exécution et les résultats.
Comment se déroule le référencement ?
Après envoi de votre candidature via le formulaire, votre dossier est analysé avec précision par notre équipe Talents et intégré à notre communauté. Selon l'évolution des besoins de nos clients, nous pouvons vous proposer des missions en adéquation avec vos compétences et attentes, puis vous recontacter pour échanger sur des opportunités concrètes.
Quels documents transmettre ?
Transmettez votre CV détaillé (formats pdf, doc ou docx) en précisant votre fonction cible et vos secteurs de prédilection. Pour un dossier percutant : fonction principale et spécialisation, descriptif détaillé des missions (dates, CA, effectifs, résultats), atouts, processus & outils (SAP, S&OP, Lean…), formation et langues, ainsi que votre mobilité, TJM et disponibilité.
Je suis déjà membre du réseau : comment mettre à jour mon profil ?
Vous pouvez utiliser le même formulaire pour nous transmettre une mise à jour de votre CV (missions récentes) et nous informer de vos disponibilités actuelles ou futures. Cela nous permet de vous proposer les missions les plus pertinentes au bon moment.

Formulaire sécurisé · Strictement confidentiel

Référencez votre profil de Manager de Transition

Transmettez-nous votre candidature détaillée et votre CV en pièce jointe
en précisant votre fonction cible et vos secteurs de prédilection

Sélectionnez idéalement 1 à 3 fonctions maximum — cliquez sur une famille pour la déplier
Plusieurs choix possibles — cliquez pour déplier et cochez les secteurs concernés
5 fichiers au maximum.
Limité à 2 Mo.
Types autorisés : pdf, doc, docx.
CAPTCHA
Cette question sert à vérifier si vous êtes un visiteur humain ou non afin d'éviter les soumissions de pourriel (spam) automatisées.

PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES · RGPD

MANAGERIM applique le droit européen en matière de protection des données personnelles, en particulier le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD / GDPR n°2016/679 du 27 avril 2016), ainsi que l'ensemble des règles françaises prises en application de ce règlement.

Les données collectées via ce formulaire sont utilisées exclusivement par MANAGERIM, dans le cadre de son activité de conseil en Management de Transition, afin de qualifier votre besoin et dialoguer avec vous dans le cadre d'une relation professionnelle. MANAGERIM conserve les données collectées tant que l'utilisateur est actif et, au plus tard, 5 ans après notre dernier contact. MANAGERIM s'engage à préserver la stricte confidentialité des informations transmises et à ne jamais les céder à des tiers à des fins commerciales.

Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d'opposition, de limitation et d'effacement de vos données personnelles. Pour exercer ces droits, vous pouvez adresser votre demande, accompagnée d'une copie de tout document d'identité, par e-mail à contact@managerim.com ou par courrier à MANAGERIM SAS, 10 avenue Franklin D. Roosevelt, 75008 Paris. MANAGERIM s'engage à vous répondre dans les meilleurs délais, et au plus tard dans un délai d'un mois à compter de la réception de votre demande.