La communauté MANAGERIM

Une communauté de talents
sélectionnés avec soin

La communauté d'intervenants MANAGERIM est organisée par expertises sectorielles et fonctionnelles. Elle réunit des managers sélectionnés autant pour leur savoir-faire
que pour leur savoir-être et le partage de nos valeurs.

Des réseaux distincts et complémentaires

Trois réseaux au sein de MANAGERIM

Notre communauté rassemble plusieurs profils d'intervenants,
chacun répondant à un besoin précis des entreprises.

Dirigeants, cadres & managers de transitionDes cadres dirigeants et supérieurs expérimentés qui prennent la responsabilité opérationnelle d'un périmètre ou d'un projet, le temps d'une missionDécouvrir →

Experts de transitionDes spécialistes mobilisés pour une expertise pointue et ciblée, sur un enjeu précis et limité dans le tempsDécouvrir →

Managers à temps partagéDes managers qui apportent leur expertise à plusieurs entreprises simultanément, quelques jours par semaine, dans la duréeDécouvrir →

Nous privilégions la qualité à la quantité

Nous privilégions résolument la qualité à la quantité. Nous sélectionnons nos managers pour leurs savoir-faire et expériences réussies, mais aussi et avant tout pour leur leadership et leur savoir-être
— ainsi que le partage de nos valeurs.

Écoute Enthousiasme Flexibilité Optimisme Confidentialité Bienveillance Engagement Impact

Un interlocuteur MANAGERIM à chaque étape

Vous n'êtes jamais seul

Tout au long du processus de sélection puis de la conduite d'une mission, vous êtes accompagné par un Talent & Business Manager membre de notre équipe
— votre référent dès le premier échange.

1

Validation de votre profil

Votre référent vous accompagne dès le premier échange, en vue de la validation de votre profil et de la préparation d'un premier entretien avec notre client sur une opportunité concrète de mission.

2

Cadrage de la mission

Une fois votre profil retenu par le client, le Talent & Business Manager cadre la feuille de route et gère la relation contractuelle. Il veille aux conditions de réussite de la mission.

3

Suivi qualité de la mission

Notre Talent & Business Manager échange régulièrement avec vous et organise des points d'avancement avec notre client, pour renforcer les conditions de succès tout au long de la mission.

Une communauté vivante

Des temps d'échange tout au long de l'année

Notre équipe en charge de la gestion des talents organise des événements thématiques — conférences, témoignages, retours d'expériences de missions, petits-déjeuners, tables rondes, speed recruiting… — autant de moments d'échange et de partage de qualité
avec et entre nos managers de transition.

Après une première mission réussie

Vous avez réussi une première mission avec MANAGERIM ?
Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé et nous présentons votre profil
de manière préférentielle et proactive auprès de nos clients.

Vous vous posez ces questions ?

Questions fréquentes

Comment MANAGERIM sélectionne-t-il ses managers de transition ?
MANAGERIM privilégie la qualité à la quantité. Les managers sont sélectionnés pour leurs savoir-faire et leurs expériences réussies, mais aussi et avant tout pour leur leadership, leur savoir-être et le partage des valeurs du cabinet : écoute, enthousiasme, flexibilité, optimisme, confidentialité, bienveillance, engagement et impact.
Quels types d'intervenants composent la communauté MANAGERIM ?
La communauté MANAGERIM réunit trois réseaux complémentaires : les dirigeants, cadres et managers de transition, les experts de transition mobilisés sur une expertise pointue, et les managers à temps partagé qui interviennent dans plusieurs entreprises simultanément.
Comment le cabinet de management de transition MANAGERIM accompagne-t-il ses managers de transition ?
Tout au long du processus de sélection puis de la conduite de la mission, chaque manager de transition est accompagné par un référent dédié de MANAGERIM, dès le premier échange. Ce référent valide le profil, prépare le premier entretien avec le client, cadre la feuille de route et la relation contractuelle, puis organise des points d'avancement réguliers pour assurer le suivi qualité tout au long de la mission.
Quelles valeurs partagent les managers de transition de MANAGERIM ?
Les managers de la communauté MANAGERIM partagent huit valeurs : l'écoute, l'enthousiasme, la flexibilité, l'optimisme, la confidentialité, la bienveillance, l'engagement et l'impact. Ces valeurs comptent autant que les compétences techniques dans la sélection des intervenants.
Un manager de transition peut-il bénéficier d'un suivi après une première mission réussie ?
Oui. Après une première mission réussie avec MANAGERIM, le manager de transition bénéficie d'un accompagnement personnalisé, et le cabinet présente son profil de manière préférentielle et proactive auprès de ses clients pour de nouvelles missions.
Comment rejoindre la communauté de managers de transition MANAGERIM ?
Pour rejoindre la communauté MANAGERIM, un manager de transition référence son profil via le formulaire dédié, en précisant ses fonctions cibles et ses secteurs de prédilection. L'équipe analyse le profil avec attention et revient vers le manager dès qu'une mission correspond à ses talents et à ses attentes.
 

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Référencez votre profil : nous l'analyserons avec attention et reviendrons vers vous
dès qu'une mission correspondra à vos talents et à vos attentes.

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