CAS MISSION
Retour sur une mission de Management de Transition menée par l’un de nos managers de transition MANAGERIM
Fonction : Manager de Transition – Responsable des Ressources Humaines – Secteur du Luxe
Contexte et Missions : management-relais RH et sécurisation du dialogue social
Dans un contexte de relais managérial et d’exigence sociale élevée, un groupe industriel du luxe a confié à un RRH de transition le pilotage de la fonction Ressources Humaines. La mission s’est déroulée en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, au sein d’une organisation multi-sites combinant savoir-faire artisanal, excellence industrielle et exigences de marque.
Enjeux & Actions :
- Assurer un management-relais de la fonction RH en garantissant la continuité des opérations et la stabilité sociale
- Piloter l’ensemble des volets RH généralistes pour une population d’environ 300 collaborateurs répartis sur plusieurs sites
- Accompagner les managers de proximité sur les sujets de relations sociales, de droit du travail et de gestion des situations sensibles
- Renforcer la présence RH terrain afin de soutenir l’engagement des équipes et la performance opérationnelle
- Harmoniser les pratiques RH dans un environnement exigeant en matière de qualité, d’image et d’excellence opérationnelle
Résultats :
- Continuité RH assurée et climat social sécurisé
- Harmonisation des pratiques RH multi-sites
- Contribution directe à la performance et à la stabilité des organisations
Profil de notre Manager de Transition MANAGERIM :
- Expérience confirmée en tant que RRH de transition en environnement industriel exigeant
- Maîtrise de la gestion des relations sociales et des enjeux RH multi-sites
- Autonomie et forte orientation terrain
- Rigueur, sens du dialogue et aisance relationnelle
En découvrir davantage sur la fonction en management de transition : RRH de Transition
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