CAS MISSION
Retour sur une mission de Management de Transition menée par l’un de nos managers de transition :
Fonction : Manager de Transition Responsable Paie - Secteur Métallurgie
Contexte et Missions : gestion et sécurisation du processus de paie
Dans un environnement exigeant, cette mission visait à assurer l’autonomie et la fiabilité du traitement des paies tout en garantissant le respect des spécificités conventionnelles et réglementaires du secteur.
Enjeux & Actions :
- Gérer l’ensemble du cycle de paie (500 bulletins par mois) en assurant la fiabilité et la conformité des traitements
- Garantir l’application des conventions collectives (Métallurgie et Travaux Publics) en intégrant les spécificités liées aux primes, indemnités et majorations
- Superviser la gestion des charges sociales et déclarations obligatoires
- Optimiser et fiabiliser les processus de paie
- Être le référent paie et conseiller les managers sur les sujets liés à la rémunération et aux déclarations sociales
Résultats :
- Fiabilisation du processus de paie
- Harmonisation et sécurisation des pratiques paie
Profil de notre Manager de Transition MANAGERIM :
- Expérience confirmée en gestion de la paie avec une spécialisation sur les conventions collectives de la métallurgie et du BTP
- Capacité à sécuriser les processus, à structurer une équipe paie et à gérer des pics d’activité
• Maîtrise des obligations sociales et déclaratives, ainsi que des pratiques paie complexes (heures supplémentaires, primes variables, astreintes, etc.) - Très bonne connaissance des outils SIRH et logiciels de paie (ADP, Silae, Cegid notamment)
- Excellent relationnel, sens de la confidentialité, pédagogie et rigueur
En découvrir davantage sur le management de transition sur la fonction Paie : Manager de Transition Responsable Paie
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