CAS MISSION
Retour sur une mission de Management de Transition menée par l’un de nos managers de transition MANAGERIM
Fonction : Manager de Transition – Directeur des Ressources Humaines - Secteur Aéronautique
Contexte et Missions : management-relais RH et accélération d’un projet de transformation
Dans un double contexte de management-relais et d’accélération d’une transformation organisationnelle, un acteur mondial de l’industrie aéronautique a sollicité MANAGERIM pour mobiliser un DRH de transition en charge de renforcer rapidement l’alignement de la stratégie RH avec les priorités business des équipes Ventes & Marketing. La mission s’est déroulée en région Nouvelle Aquitaine, avec un périmètre international matriciel et multiculturel.
Enjeux & Actions :
- Assurer le management-relais de la fonction RH et sécuriser la continuité des opérations RH dans un environnement international complexe
- Agir comme partenaire stratégique du Business pour soutenir la croissance et la performance commerciale
- Accélérer les projets de transformation RH : organisation, gouvernance, pratiques managériales et efficacité collective
- Piloter la planification des effectifs, la gestion des talents et les plans de succession pour sécuriser les compétences clés
- Renforcer l’engagement des équipes et installer une culture de haute performance durable
- Piloter des projets RH transverses stratégiques (confidentiel)
Résultats :
- Continuité managériale RH assurée et gouvernance stabilisée
- Alignement renforcé entre stratégie business et politiques RH
- Accélération mesurable des projets de transformation organisationnelle
- Processus RH harmonisés sur l’ensemble du périmètre
Profil de notre Manager de Transition MANAGERIM :
- Expérience confirmée en Direction des Ressources Humaines au sein de l’industrie aéronautique et en environnement industriel et international exigeant
- Expertise en transformation RH, talent management et performance en organisations matricielles
- Leadership d’influence, forte intelligence relationnelle et capacité à conduire le changement
- Excellentes compétences de communication, de négociation et de pilotage de projets complexes
- Anglais courant
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