CAS MISSION
Retour sur une mission de Management de Transition menée par l’un de nos managers de transition :
Fonction : Manager de Transition Directeur des Relations Sociales - Secteur Assurances
Contexte et Missions : pilotage du dialogue social et gestion des enjeux stratégiques RH
Dans un contexte de transformation organisationnelle et d’évolution des enjeux sociaux, cette mission visait à assurer la gestion des relations sociales, à accompagner les instances représentatives et à renforcer la stratégie sociale du groupe.
Enjeux & Actions :
- Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats, commissions spécialisées), en veillant à maintenir un dialogue social constructif
- Préparer et négocier les accords collectifs
- Accompagner la transformation RH
- Renforcer la communication sociale interne
- Assurer la veille juridique et sociale garantissant la conformité des pratiques et une anticipation des évolutions légales
- Soutenir les managers et la direction RH
Résultats :
- Renforcement du dialogue social favorisant un climat apaisé et constructif avec les partenaires sociaux
- Sécurisation des négociations collectives et des réformes internes
- Accompagnement efficace des transformations RH
- Amélioration de la communication interne
Profil de notre Manager de Transition MANAGERIM :
- Expérience confirmée en relations sociales dans le secteur tertiaire
- Expertise approfondie en droit du travail, négociation collective et gestion des instances représentatives du personnel
- Aisance dans les contextes de transformation RH
- Capacité à fédérer les parties prenantes autour d’un dialogue social constructif
- Excellentes qualités relationnelles, sens politique, rigueur juridique et expérience en accompagnement de projets sensibles
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