MANAGERIM, le cabinet de
management de transition
qui transforme l'urgence
en performance

MANAGERIM est un cabinet international de management de transition dont le siège est basé à Paris, spécialisé dans la gestion de l'urgence managériale, la transformation et la création de valeur. Le cabinet mobilise en 24 à 72 heures des dirigeants et managers de transition issus d'un vivier européen de plus de 20 000 profils qualifiés, et pilote plus de 120 missions par an partout en France, en Europe et à l'international.

MANAGERIM est adossé à sa maison-mère, la holding DIALECTIC, créée en 2006. Le cabinet est piloté par une équipe d'Associés ayant eux-mêmes occupé des fonctions de Direction Générale ou de Top Management, qui supervisent chaque mission, et par des Talent & Business Managers dédiés au sourcing des managers de transition et au suivi des missions.

Le siège de MANAGERIM est situé au 10 avenue Franklin D. Roosevelt, 75008 Paris. Le cabinet intervient partout en France — Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Nantes, Strasbourg, Toulouse, Marseille et l'ensemble des régions, Outre-Mer compris — ainsi qu'en Europe ou plus loin à l'international.

Oui. MANAGERIM déploie des managers de transition partout en France, en Europe et à l'international : tous les pays européens (Allemagne, Suisse, Italie, Espagne, Portugal, Belgique, Pays-Bas, Royaume-Uni, Irlande…), en Afrique (Maroc, Tunisie, Côte d'Ivoire, Sénégal), en Amérique du Nord et Latine, en Asie et au Moyen-Orient. Le rayonnement opérationnel international fait partie intégrante de notre modèle des 3 « R ».

MANAGERIM propose une réponse graduée autour de son cœur de métier, le management de transition, décliné en trois intensités : Manager de Transition (mission pleine), Expert de Transition (expertise ciblée) et Manager à Temps Partagé (temps choisi). À cela s'ajoutent deux offres complémentaires en synergie : l'Executive Search Accélérée (recrutement CDI par approche directe) et le Conseil de Direction Générale (séminaires, coaching et accompagnement des dirigeants).

Chaque mission est suivie par un directeur de mission MANAGERIM, qui fait régulièrement le point sur la qualité de l'intervention avec le manager de transition et organise des revues qualité avec le client, en tripartite ou en direct. Le cadre est sécurisé dès le départ : accord de confidentialité, contrat de prestation BtoB, facturation en régie des seuls jours travaillés et garantie de remplacement.

Un cabinet de recrutement vous présente un candidat à embaucher. MANAGERIM mobilise un manager immédiatement opérationnel pour une mission à durée déterminée (3 à 18 mois, 9 mois en moyenne), supervisée par nos Associés et Talent & Business Managers tout au long de la mission. Le cabinet propose néanmoins aussi une offre innovante et réactive de recrutement CDI dédiée — l'Executive Search Accélérée — pour les besoins de pérennisation.

La discrétion absolue fait partie intégrante de notre déontologie. Qu'il s'agisse d'une restructuration sensible, d'une opération de M&A, d'un Carve-out ou du remplacement confidentiel d'un dirigeant en poste, des Accords de Confidentialité (NDA) stricts sont systématiquement signés en amont avec nos clients comme avec nos managers de transition.

Le management de transition mobilise un dirigeant opérationnel immédiatement, pour piloter l'action sur une mission encadrée à durée déterminée. Le recrutement en CDI vise l'engagement durable d'un collaborateur sur un poste pérenne. Le conseil apporte une recommandation stratégique et un diagnostic, dont l'exécution est ensuite assurée par les équipes internes. Trois approches complémentaires : le management de transition est la réponse adaptée à l'urgence, la transformation et le besoin d'exécution opérationnelle immédiate.