CAS MISSION
Retour sur une mission de Management de Transition menée par l’un de nos managers de transition :
Fonction : Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines - Secteur FMCG
Contexte et Missions : développement des talents et transformation RH
Dans un groupe international du secteur FMCG, cette mission visait à piloter la stratégie RH, à renforcer la gestion des talents et à accompagner la transformation organisationnelle dans un environnement en forte dynamique de croissance.
Enjeux & Actions :
- Renforcer la stratégie RH en alignement avec les objectifs du Groupe et en accompagnant la croissance des marques
- Accompagner la transformation organisationnelle
- Assurer un rôle déterminant de business partner auprès de la Direction Générale
- Piloter le développement des talents et des compétences
- Superviser la gestion des relations sociales
- Déployer une politique RH alignée avec les standards internationaux
Résultats :
- Structuration et pilotage efficace de la stratégie RH
- Renforcement du rôle de business partner RH auprès des directions sales & marketing
- Déploiement d’initiatives de transformation et de développement des talents
- Optimisation de la gestion des relations sociales
Profil de notre Manager de Transition MANAGERIM :
- Expérience confirmée en direction RH et business partnering avec une expertise dans le secteur FMCG
- Compétences en transformation RH
- Leadership et influence stratégique
- Anglais courant
En découvrir davantage sur le management de transition sur la fonction RH : Manager de Transition DRH
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