CAS MISSION
Retour sur une mission de Management de Transition menée par l’un de nos managers de transition :
Fonction : Manager de Transition Directeur Général - Secteur Conseil RH
Contexte et Missions : transformation stratégique et développement commercial
Dans un environnement en mutation, cette mission avait pour objectif d’accompagner la refonte organisationnelle, l’accélération de la croissance et l’optimisation de la performance d’un acteur du conseil en ressources humaines.
Enjeux & Actions :
- Remobilisation des équipes et réorganisation en pôles d’expertise pour optimiser la synergie entre les métiers et renforcer la proposition de valeur
- Développement commercial structuré avec une approche ciblée
- Structuration et modernisation des fonctions support (finance, IT, juridique, achats) pour accroître la fluidité des opérations et garantir la rentabilité
- Mise en place d’une politique RH alignée avec les ambitions stratégiques : renforcement du dialogue social, gestion des mobilités et accompagnement des équipes
Résultats :
- Accélération du développement commercial et consolidation de la position de leader sur le marché
- Amélioration de la performance interne avec une organisation plus agile et un leadership renforcé
- Optimisation de la rentabilité et alignement stratégique des ressources humaines avec les objectifs business
- Digitalisation réussie des services, facilitant l’innovation et l’expérience client
Profil de notre Manager de Transition MANAGERIM :
- Expérience confirmée en transformation organisationnelle et ‘business development’ dans le secteur des services
- Leadership reconnu, avec une capacité à mobiliser et fédérer les équipes autour d’une vision claire
- Maîtrise des dynamiques multisites et des environnements de conseil RH
- Expertise en digitalisation et en structuration d’offres innovantes
En découvrir davantage sur le management de transition en Direction Générale : Manager de Transition Directeur Général