CAS MISSION
Retour sur une mission de Management de Transition menée par l'un de nos managers de transition :
Fonction : Manager de Transition - DRH - Secteur Services
Contexte et Missions : management relais et transformation pour une entreprise de services en pleine restructuration sociale
Enjeux & Actions :
- Assumer l’ensemble des responsabilités de la DRH incluant le développement RH, le recrutement, la formation, la gestion de la paie…
- Organiser et piloter un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) incluant les consultations réglementaires, les relations avec la DIRECCTE et l’accompagnement des collaborateurs concernés
- Gérer le dialogue social en rétablissant une collaboration constructive avec les instances représentatives du personnel
- Redéfinir les priorités RH et mettre en œuvre une transformation de processus clés pour une gestion plus efficace
Résultats :
- Mise en œuvre réussie du PSE validé rapidement par les autorités compétentes
- Amélioration des relations sociales avec une réduction des tensions internes
- Stabilisation des opérations RH permettant une continuité de services critiques
Profil de notre Manager de Transition MANAGERIM :
- Solide expérience en gestion des ressources humaines dans des métiers services
- Expertise dans la mise en œuvre de PSE avec une approche humaine et stratégique
- Leadership & Qualités relationnelles
- Capacité à piloter des projets de transformation organisationnelle
En découvrir davantage sur la fonction en management de transition : DRH de Transition
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