CAS MISSION
Retour sur une mission de Management de Transition menée par l’un de nos managers de transition :
Fonction : Manager de Transition – Responsable Relations Sociales – Secteur Services
Contexte et Missions : management relais dans une phase d’acquisition
Dans un contexte de transition organisationnelle et d’évolution stratégique liée à une opération de croissance externe, un acteur du secteur des services a sollicité MANAGERIM pour assurer un relais managérial en Relations Sociales. La mission visait à garantir la stabilité du dialogue social et à accompagner les enjeux post-acquisition.
Enjeux & Actions :
- Intégrer rapidement les équipes RH existantes afin d’assurer la continuité du dialogue social sur l’ensemble du périmètre français
- Reprendre la conduite des négociations collectives en cours et entretenir un climat constructif avec les partenaires sociaux (syndicats, CSE, commissions)
- Soutenir les travaux liés à l’acquisition d’une nouvelle entité, en anticipant les impacts sociaux et en accompagnant les réflexions autour de l’harmonisation des statuts
- Structurer les échanges avec les représentants du personnel dans une logique de transparence et de maîtrise des risques sociaux
- Fournir un appui opérationnel à la direction RH et générale sur la conduite du changement dans un contexte sensible
- Communiquer avec clarté et diplomatie auprès de l’ensemble des parties prenantes internes et externes
Résultats :
- Maintien d’un climat social serein durant une phase de transition critique
- Accompagnement efficace des discussions syndicales permettant d’éviter les points de rupture
- Contribution stratégique à la sécurisation du processus d’acquisition sur le volet social
- Renforcement de la coopération entre la Direction RH et les instances représentatives
Profil de notre Manager de Transition MANAGERIM :
- Expérience approfondie des relations sociales dans des groupes multisites
- Pratique confirmée de la négociation collective et de la gestion des IRP (CSE, délégués syndicaux…)
- Capacité à intervenir en contexte sensible, avec un fort sens politique et une posture d’écoute
- Maîtrise des environnements bilingues : français / anglais
- Qualités personnelles clés : rigueur, adaptabilité, aisance relationnelle
En découvrir davantage sur la fonction en management de transition : Responsable Relations Sociales de Transition
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