CAS MISSION
Retour sur une mission de Management de Transition menée par l'un de nos managers de transition :
Fonction : Manager de Transition - DRH - Secteur Chimie
Contexte et Missions : retournement et gestion de crise
Cette mission impliquait un soutien RH resserré à la Direction des Opérations à l’échelle européenne pour stabiliser les opérations et redresser les performances
Enjeux & Actions :
- Prendre en charge la gestion des ressources humaines incluant le développement RH, le recrutement, la formation et la paie avec l’appui d’une équipe dédiée à manager
- Gérer les relations sociales et présider les instances représentatives en rétablissant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux
- Conduire un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) pour la cessation de l’activité R&D en France tout en minimisant les tensions sociales
- Soutenir les membres du CODIR par des actions d’accompagnement RH opérationnel
Résultats :
- Réussite du PSE homologué dans des délais optimisés et avec des impacts sociaux réduits
- Restauration de la confiance dans les relations sociales favorisant un climat plus apaisé
- Mobilisation des équipes dirigeantes autour d’une vision RH partagée et d’objectifs stratégiques clairs
Profil de notre Manager de Transition MANAGERIM :
- Expertise en gestion de crise et restructuration dans des environnements industriels
- Expérience préalable dans le secteur de la chimie (environnements SEVESO, ATEX…)
- Maîtrise des négociations sociales et des procédures complexes (PSE, licenciements sensibles…)
- Leadership affirmé avec une capacité à fédérer les équipes et à soutenir les dirigeants
En découvrir davantage sur la fonction en management de transition : DRH de Transition
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