CAS MISSION
Retour sur une mission de Management de Transition menée par l'un de nos managers de transition :
Fonction : Manager de Transition – DRH France – Groupe Automobile
Contexte et Missions : management relais et gestion de crise pour un groupe américain du secteur automobile confronté à des tensions sociales et des défis de rationalisation des capacités industrielles (plusieurs sites industriels en France)
Enjeux & Actions :
- Manager les équipes et l’activité RH France couvrant le développement RH, les relations sociales, le recrutement et la paie
- Accompagner les équipes opérationnelles suite aux départs imprévus de deux membres de la Direction afin de maintenir à niveau la performance industrielle et financière
- Gérer les relations sociales et négocier notamment un nouvel accord avec les représentants du personnel permettant d’apaiser les tensions sociales
- Renforcer le CODIR en pilotant des discussions stratégiques et opérationnelles
- Définir des scénarios stratégiques pour le siège US incluant la fermeture d’un site et un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).
Résultats :
- Solide expérience en tant que DRH de groupes internationaux
- Expertise en gestion des ressources humaines dans des environnements industriels complexes et notamment au sein de l’industrie automobile
- Expertise en gestion de crise et en négociations sociales
- Leadership et qualités de communication
- Expérience d’environnements multiculturels
- Anglais courant
En découvrir davantage sur la fonction en management de transition : Directeur des Ressources Humaines de Transition
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