Fonction : Manager de Transition - HRBP - Secteur Médias

Contexte et Missions : management-relais RH et accompagnement opérationnel des managers

Dans un contexte de renfort temporaire et de forte sollicitation des équipes managériales, un acteur des médias a sollicité MANAGERIM pour mobiliser un manager de transition sur la fonction de HRBP afin d’assurer l’accompagnement RH de proximité d’une population élargie d’environ 300 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites et relevant de conventions collectives distinctes.

Enjeux & Actions :

• Assurer un management-relais RH de proximité auprès des managers et des équipes avec une forte présence terrain.
• Accompagner des populations éditoriales, artistiques et techniques dans un environnement multi-sites et multi-conventions.
• Piloter l’ensemble des processus RH opérationnels : administration du personnel, conformité au droit du travail et application des procédures internes.
• Contribuer activement au dialogue social
• Apporter un soutien opérationnel aux managers sur l’organisation du travail, la gestion des équipes et l’application du droit social
• Participer au déploiement des politiques RH (rémunération, formation, communication interne, relations collectives)
• Intervenir sur des projets transverses visant l’harmonisation des pratiques RH et l’accompagnement des évolutions organisationnelles

Résultats :

• Continuité RH assurée et managers sécurisés dans la gestion du quotidien et des situations sensibles
• Pratiques RH harmonisées sur un périmètre complexe et multi-conventionnel
• Qualité du dialogue social renforcée et climat de confiance préservé

Profil de notre Manager de Transition MANAGERIM :

• Expérience confirmée en tant que HRBP dans des sociétés de services
• Maîtrise solide du droit du travail et des fondamentaux RH opérationnels
• Posture pragmatique, structurée et collaborative
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à accompagner des populations variées
• Rigueur, adaptabilité et orientation solutions

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