CAS MISSION
Retour sur une mission de Management de Transition menée par l’un de nos managers de transition MANAGERIM
Fonction : Manager de Transition – Responsable des Ressources Humaines – Secteur Energies Renouvelables
Contexte et Missions : management-relais RH
Dans un contexte de forte croissance et d’engagement sociétal, une entreprise des énergies renouvelables a confié à un RRH de transition le pilotage global de la fonction Ressources Humaines. La mission s’est déroulée en région Auvergne-Rhône-Alpes, avec un objectif de structuration, d’accompagnement managérial et de sécurisation du dialogue social.
Enjeux & Actions :
- Assurer un management-relais de la fonction RH et accompagner la Direction Générale sur l’ensemble des enjeux stratégiques et opérationnels
- Manager une équipe RH de proximité (environ 3 collaborateurs) et piloter un périmètre d’environ 185 salariés
- Définir et déployer une stratégie RH alignée avec les objectifs de croissance (politique de recrutement notamment)
- Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et la gestion des situations individuelles et collectives sensibles
- Piloter les relations sociales et maintenir un climat social constructif, dans le respect du droit du travail et des obligations légales
- Structurer la communication interne et soutenir la Direction dans les communications institutionnelles
Résultats :
- Continuité RH assurée et fonction RH structurée pour accompagner la croissance
- Renforcement de la qualité managériale et de l’engagement des équipes
- Dialogue social sécurisé et pratiques RH harmonisées
- Amélioration de l’attractivité employeur et de la lisibilité des processus RH
Profil de notre Manager de Transition MANAGERIM :
- Expérience confirmée de DRH/RRH de transition dans des environnements en forte croissance
- Maîtrise du droit social et des enjeux RH opérationnels et stratégiques
- Leadership structurant et intelligence relationnelle
- Autonomie, pragmatisme et capacité à porter des messages complexes avec assertivité
En découvrir davantage sur la fonction en management de transition : RRH de Transition
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