CONFIER UN MANDAT D'EXECUTIVE SEARCH ACCÉLÉRÉE

Sécurisez et accélérez vos recrutements stratégiques
Recruter en CDI un manager, un cadre supérieur ou dirigeant (en Middle ou Top Management) est une étape décisive. Nos équipes de chasseurs de têtes et Talent & Business managers spécialisés vous accompagnent avec la plus stricte confidentialité pour identifier, évaluer et attirer les meilleurs talents du marché, parfaitement alignés avec vos enjeux, votre secteur et votre culture d'entreprise.
Détaillez-nous votre besoin par e-mail en toute confidentialité ou échangeons de vive voix directement.

Un Talent & Business Manager de MANAGERIM vous recontactera
dans les plus brefs délais.
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L'Executive Search Accélérée

MANAGERIM apporte à ses clients une force d’action rapide Nous intervenons lorsqu’une position stratégique est vacante au sein de votre entreprise et que les délais des processus classiques de recrutement vous semblent bien trop longs ou incertains par rapport à l’urgence de votre besoin.

Nous proposons une nouvelle approche du recrutement sur des postes en middle-up et top management, s’appuyant sur une démarche et des processus resserrés dans le temps. Inspirée de notre ADN en management de transition, cette méthode reprend nos leviers d'accélération pour identifier et mobiliser de manière ultra-réactive des candidats de haut niveau face à des besoins urgents de recrutement ou sur un marché tendu (profils très recherchés).

Les avantages pour nos clients

  • Vitesse de recrutement inédite sur le marché
  • Recherche ciblée dans vos secteurs d’activité
  • Large expertise fonctionnelle et sectorielle de nos équipes
  • Activation de nos réseaux nationaux et internationaux
  • Force de notre réseau (dirigeants, managers, experts) mise à contribution de manière confidentielle
  • Outils innovants de sourcing
  • Disponibilité immédiate de certains profils de managers de qualité au sein de notre vivier ouverts à un CDI
Notre Méthodologie
1
Analyse Approfondie du Profil Recherché
Missions et responsabilités, enjeux, niveau d'expérience et compétences managériales et techniques requises, qualités relationnelles pour réussir dans le poste, culture d'entreprise et package de rémunération cible
2
Identification Réactive de Profils Pertinents
Sous 1 à 3 semaines (selon la rareté du profil). Activation de nos réseaux, entretiens préalables avec nos équipes, prises de références
3
Présentation progressive de candidats
Présentation d'une shortlist qualifiée, organisation des entretiens clients puis sélection du futur titulaire du poste
4
Modèle
100% au Succès
Sans risque : commission fixe sur le package annuel brut due uniquement à la signature du contrat de travail avec l'un des candidats proposés par MANAGERIM

DES SOLUTIONS COMPLÉMENTAIRES FLEXIBLES SELON VOTRE URGENCE

En parallèle, nous pouvons également vous proposer des solutions complémentaires et flexibles selon votre urgence et l'enjeu du poste concerné.
Dans l'attente du succès du processus de recrutement initié, notre équipe en charge de notre practice en Management de Transition peut vous proposer des solutions immédiates :

LE MANAGEMENT RELAIS

Nous mettons à votre disposition (en quelques jours seulement) un Manager de Transition expérimenté et parfaitement adapté pour assurer au pied levé l'intérim opérationnel dans l'attente du futur titulaire du poste qui sera sereinement recruté en parallèle via notre offre accélérée.

MISSION ÉVOLUTIVE VERS CDI
(DANS UNE LOGIQUE DE PRÉ-EMBAUCHE) 

Nous pouvons également démarrer avec un profil de manager de transition spécifiquement sélectionné pour son ouverture à une titularisation en CDI.

Si tous les feux sont verts pour toutes les parties et les conditions réunies au terme de la mission de transition (généralement de 6 mois au moins), vous pouvez alors conclure sereinement un CDI avec le manager qui s'engage alors durablement à vos côtés en tant que salarié.

Cette période permet d'apprendre au client, au manager et à ses équipes de se connaître en situation réelle et de mieux se projeter pour une intégration pleinement réussie à terme.

VOUS DEVEZ RECRUTER RAPIDEMENT UN MANAGER SUR UN POSTE CLÉ ?

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